2025年5月30日
星期五
|
欢迎来到鞍山市图书馆•公共文化服务平台
登录
|
注册
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
夏妮
作品数:
3
被引量:21
H指数:2
供职机构:
湖南大学工商管理学院
更多>>
发文基金:
湖南省哲学社会科学基金
长江学者和创新团队发展计划
更多>>
相关领域:
经济管理
更多>>
合作作者
刘朝
湖南大学工商管理学院
王赛君
湖南大学工商管理学院
马超群
湖南大学工商管理学院
作品列表
供职机构
相关作者
所获基金
研究领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
2篇
期刊文章
1篇
学位论文
领域
3篇
经济管理
主题
3篇
员工工作满意...
3篇
工作满意度
3篇
变革型领导
2篇
组织公平
2篇
公平
2篇
变革型领导风...
1篇
心理授权
1篇
银行
1篇
中介
1篇
中介变量
1篇
实证
1篇
实证研究
1篇
授权
1篇
效能感
1篇
满意度
1篇
股份
1篇
股份制
1篇
股份制银行
机构
3篇
湖南大学
作者
3篇
夏妮
2篇
刘朝
1篇
马超群
1篇
王赛君
传媒
1篇
湖南大学学报...
1篇
财经理论与实...
年份
1篇
2013
2篇
2012
共
3
条 记 录,以下是 1-3
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
变革型领导风格对员工工作满意度影响的实证研究——以组织公平为中介变量
被引量:9
2013年
领导风格是影响员工工作态度的重要因素。以我国股份制商业银行的员工为研究对象,对变革型领导风格影响员工工作满意度的模型进行实证检验。结果表明变革型领导风格不仅对员工工作满意度产生显著的直接影响,而且还通过分配公平和信息公平对其产生间接影响。其中分配公平和信息公平起到了部分,而程序公平和人际公平对员工工作满意度的影响并不显著。
刘朝
夏妮
马超群
王赛君
关键词:
变革型领导
组织公平
员工工作满意度
变革型领导与工作满意度相关关系的中介变量研究
被引量:12
2012年
变革型领导对员工相关工作态度、工作绩效及行为等方面的影响效果及机制问题受到了越来越多学者的关注。工作满意度对企业的发展至关重要,已有研究表明变革型领导风格显著影响员工工作满意度,但它们之间有时并不表现为必然的直接关系,还可能受到中介变量的影响,已被证实具有中介作用的变量包括效能感、心理授权、信任和工作特征等。
刘朝
夏妮
关键词:
变革型领导风格
员工工作满意度
效能感
心理授权
变革型领导对员工工作满意度的影响研究
随着社会的进步,人们的需求、动机水平等心理状况发生着剧烈的变化。对处于制度转型和全球化竞争这一风口浪尖上的银行的管理者而言,必须了解直接下属的心理状况与感受,并采用相应的领导和管理方式,推动组织的不断进步。以往的研究很少...
夏妮
关键词:
股份制银行
变革型领导
员工工作满意度
组织公平
文献传递
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张