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夏艳

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：重庆理工大学财务处更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人员绩效
  • 1篇人员绩效考核
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇高校
  • 1篇高校财务
  • 1篇财务
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 1篇重庆理工大学

作者

  • 1篇李岚
  • 1篇夏艳

传媒

  • 1篇商业会计

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高校财务部门领导人员绩效考核办法研究被引量：1
2017年
如何研究出一种合理、科学的绩效工资考核办法为诸多高校所热切关注。文章采用层次分析法,将高校财务部门划分为四个主要工作职能板块,以各个板块的主要工作内容作为考核指标,再通过构建判断矩阵的方法计算指标权重,最终构建出一张绩效考核总表对高校财务部门领导人员进行考核。通过此种方法构建出的绩效考核总表,不会因被考核部门领导人员的更换而失效,具有普通适用性和持续使用性;且事先将考核要点及其重要程度一一明示,亦会为被考核者指明在实际工作中努力和改进的方向,做到有的放矢。
夏艳李岚
关键词：绩效考核层次分析法
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共1页<1>
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