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洪杨

作品数:3 被引量:5H指数:2
供职机构:首都经济贸易大学更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇就业
  • 1篇大型国企
  • 1篇电网
  • 1篇调查数据
  • 1篇援助
  • 1篇员工职业发展
  • 1篇街道
  • 1篇就业服务
  • 1篇就业困难
  • 1篇就业困难人员
  • 1篇就业援助
  • 1篇家电
  • 1篇公共
  • 1篇公共就业
  • 1篇公共就业服务
  • 1篇国家电网
  • 1篇国企
  • 1篇服务质量

机构

  • 3篇首都经济贸易...

作者

  • 3篇洪杨
  • 1篇吴江

传媒

  • 1篇企业改革与管...
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 2篇2018
  • 1篇2017
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
北京市基层公共就业服务质量改进研究——基于西城区15个街道调查数据的分析
就业是人民安生立命之根本。坚持积极就业战略,努力强化公共就业服务建设,提高就业创业水平,让就业促进经济发展,经济发展促进就业,就业既是人民群众生活来源、实现自身价值和家庭幸福的重要保障,也是政府实现良好治理应当履行的责任...
洪杨
关键词:服务质量
文献传递
就业困难人员社区公共就业援助的困境分析
2017年
随着经济社会的快速发展和企业经营结构快速转型,我国"单位制"的城市社会不断转化、解体,大量"社会人"和"单位人"转变为"社区人",城市社区日益成为社会成员的集聚点和社会需求的交汇点。社区在培育、组织、发动社会资源过程中的作用、意义越来越突出,城市社区就业在今天的工业化和都市化时代发挥的作用越来越重大。在这个意义上,在后"单位"时代,中国城市的就业促进同样需要积极谋划从"单位促进就业"向"社区促进就业"的转变。从北京市的社区就业实践来看,构建以城市社区就业支持与就业援助为重点的基本公共就业服务体系已成为社区公共就业服务的着力点和支撑点,成为基本公共就业服务与管理的当务之急。
洪杨
关键词:就业困难人员
基于员工职业发展视角的薪酬激励约束机制研究——以某大型国企为例被引量:3
2018年
科学合理的薪酬激励机制不仅提高了员工的信任感和归属感,对企业的生存和发展也具有重要的现实意义。本文基于员工职业发展的薪酬激励约束机制对国家电网的员工职业发展研究进行了案例分析,案例分析结果不仅为其他企业薪酬激励方面提供了借鉴,另一方便也丰富了激励约束机制在实践中的运用。
洪杨吴江
关键词:员工职业发展国家电网
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