刘小利
- 作品数：3 被引量：26H指数：3
- 供职机构：重庆市卫生信息中心更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 重庆市基层医疗卫生机构激励机制现状调查被引量：6
- 2017年
- 目的调查重庆市基层医疗卫生机构激励机制现状,为构建基层医疗卫生机构激励机制提供参考依据。方法自设调查问卷,通过整体分层抽样,对重庆市基层医疗卫生机构激励机制现状进行统计分析。结果基层医疗卫生机构医务人员对工作风险、工作能力和水平认可、人际关系、工作条件与环境自评状况普遍较好,但认为在激励相关制度、工资报酬分配与工资水平等方面有待完善。结论卫生行政部门应合理核定绩效工资总额和收入增长机制,科学设置绩效考核指标体系;基层医疗卫生机构可将职工绩效考核结果作为其绩效工资分配、岗位调整等重要依据;加大宣传力度,合理引导职工正确认识单位激励机制和自身工资收入水平,全员参与保证绩效改善的可持续性。
- 许小兰吴开明周乐明徐飞龙刘小利
- 关键词：基层医疗卫生机构激励机制
- 重庆市基层卫生人员激励因素研究被引量：11
- 2018年
- 目的探索重庆市基层卫生人员的激励因素,为制定合理激励政策提供科学依据。方法基线调查1 800名重庆市基层医务人员,采用单因素方差分析、因子分析、多元线性回归等统计学方法,分析影响基层卫生人员工作整体满意度的激励因素。结果 (1)不同性别(χ2=0.864,P=0.353)、不同职务(χ2=8.484,P=0.075)的基层卫生人员对工作的整体满意度在统计学上差异没有统计学意义;不同年龄(χ2=12.868,P=0.012)、工龄(χ2=21.000,P=0.000)、学历(χ2=12.037,P=0.017)、职称(χ2=44.099,P=0.000)、所学专业(χ2=11.853,P=0.018)、岗位(χ2=16.701,P=0.002)的基层医疗卫生机构卫生人员对工作的整体满意度在统计学上差异有统计学意义;(2)工作成就感(β′=0.413)、成长与发展(β′=0.370)、薪酬(β′=0.319)是影响基层卫生人员工作整体满意度的前三位因素。结论应高度重视基层业务骨干层的激励机制现状,不断满足基层医务人员自我实现的内在需求。
- 刘小利徐飞龙吴开明周乐明许小兰
- 关键词：基层医疗机构卫生人员
