文新跃
- 作品数：29 被引量：108H指数：6
- 供职机构：中山职业技术学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学环境科学与工程社会学更多>>
- 会展行业人力资源管理的现状与对策分析被引量：6
- 2005年
- 会展行业作为新的经济增长点,实行科学规范的人力资源管理已迫在眉睫,因此会展企业要大力构建新的人力资源开发与管理体系.
- 文新跃
- 关键词：会展行业人力资源管理
- 新媒体下大学旅游教学改革思考被引量：1
- 2018年
- 本文首先从教学方式受新媒体影响而改变、新媒体丰富了大学教学信息渠道、新媒体转变师生相互关系,以及新媒体转变学生学习习惯等角度入手,分析了新媒体平台对大学教学所造成的影响。其次,分别从信息交互性要求大学旅游教学对教学模式进行创新,主体平等性要求大学旅游教学转变固有教学理念,以及多元化要求大学旅游教学强化教学实践三方面,讨论了新媒体平台的应用对大学旅游教学所提出的要求以及挑战。最后,分别从充分重视、把握规律,加强教学空间的延伸,以及充分发挥新媒体优势等方面,讨论了借助新媒体开展大学旅游教学改革的策略。
- 文新跃罗千人
- 关键词：旅游教学教学过程交互性教学理念大学教学
- 商品特性和消费者创新个性对网络购物倾向影响的研究回顾
- 2011年
- 文章重点回顾了国外学者对商品特性和消费者个人特征对网络购物倾向影响的研究,以期为国内学术界的相关研究提供参考。
- 文新跃
- 关键词：INTERNET购物
- 中山市会展业战略管理研究
- 2011年
- 中山会展业经过近十年的发展已初具规模,但仍处于起步阶段。在对中山市会展业进行全面分析之后,认为可以从整体规划、发展政策、组织管理、国际合作以及会展规模和品牌会展数量等多方面着手,以推动中山市会展业做强做大。
- 文新跃罗千人
- 关键词：会展业战略管理
- 房地产业销售队伍规范性管理分析被引量：2
- 2004年
- 我国房地产销售采用的是自销模式。自销模式所惯常采用的“基本工资+销售提成”的销售人员激励制度简单明了,操作性强,激励效果明显,但也存在较多的缺陷,但如果房地产公司能在销售人员的招聘、培训、晋升、职业生涯规划等方面,加强人力资源管理,就能弥补这些缺陷。
- 文新跃
- 关键词：房地产业人力资源
- 新形势下如何提高民营企业员工满意度被引量：9
- 2006年
- 当前人力资源是影响民营企业绩效的最重要因素,通过对民营企业员工满意度的调查和分析,发现员工在参与管理、薪酬、晋升和员工培训等方面满意度较低。为了及时改进管理,增强民营企业凝聚力,提出与民营企业相适应的提高员工满意度的建议。
- 文新跃
- 关键词：员工满意度
- 集成“3S”的森林经理信息系统的研建被引量：1
- 2003年
- 采用面向对象设计的方法,以Powerbuilder作为系统开发的编程工具,集成GIS,RS,GPS建立森林经理信息系统。系统以“3S”为核心,形成了一套完整的数据采集,数据处理和系列专题图制作工艺,为森林资源管理和经营决策提供现代化手段。
- 李元喜文新跃陈端吕
- 关键词：面向对象
- 论心理契约与酒店员工满意度被引量：5
- 2007年
- 心理契约是联系酒店与员工之间的心理纽带,是影响酒店员工满意度的重要因素,构建酒店和员工之间良好的心理契约,对于提高酒店员工的满意度、忠诚度,增强组织的凝聚力有重要意义。
- 左磐石文新跃
- 关键词：心理契约酒店员工满意度
- 5A级旅游景区发展路径研究
- 2020年
- 目前,我国5A级旅游景区的动态化管理已经成为一个基本趋势,如何有效发挥5A级旅游景区的资源优势,推动5A级旅游景区的优质化发展是目前我们亟待思考的问题。在此,文章围绕我国5A级旅游景区现存的问题进行研究分析,提出关于构建5A级旅游景区的核心要素,以促进我国5A级旅游景区的稳定化发展。
- 文新跃
- 关键词：旅游品牌
- 论心理契约与企业人力资源管理被引量：16
- 2006年
- 心理契约理论认为：员工与企业之问除了存在正式劳务合约之外，还存在一种心理契约。心理契约是联系员工和企业的心理纽带，也是影响企业人力资源管理的重要因素。员工对企业的满意度、对企业的情感投入度，进而员工的工作绩效和员工的流动率都和心理契约息息相关。
- 文新跃
- 关键词：心理契约契约理论情感投入工作绩效流动率劳务
