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李程程

作品数：1 被引量：14H指数：1
供职机构：吉林大学第二医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇幸福感
  • 1篇主观幸福
  • 1篇主观幸福感
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇效能感
  • 1篇护士
  • 1篇工作压力

机构

  • 1篇吉林大学第二...
  • 1篇天津中医药大...

作者

  • 1篇庞晓丽
  • 1篇李天辰
  • 1篇刘德兰
  • 1篇张元元
  • 1篇李程程

传媒

  • 1篇中国实用护理...

年份

  • 1篇2016
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
工作压力和自我效能感对护士主观幸福感的影响研究被引量：14
2016年
目的：了解护士主观幸福感现状及相关影响因素，探讨其与工作压力和自我效能感之间的关系并建立三者之间的关系模型，为临床人性化管理提供理论依据。方法采用一般资料问卷、总体幸福感量表、工作压力源量表和自我效能感量表对长春市5所三级甲等综合性医院的438名护士进行问卷调查。结果护士主观幸福感得分为（71.36±18.83）分，进行单因素分析发现，年龄（F=1.759，P<0.01）、科室（F=1.712，P<0.01）、职称（F=1.364，P<0.05）、工作年限（F=1.420， P<0.05）和收入情况（F=1.632，P<0.01）对护士主观幸福感的影响差异有统计学意义；进入多元回归方程，性别（t=-2.447，P<0.05）、工作压力的因子1（t=-5.033，P<0.01）、因子2（t=-2.478，P<0.05）、因子3（t=-2.315，P<0.05）、因子5（t=-5.862，P<0.01）和自我效能感（t=10.705，P<0.01）对护士的主观幸福感有预测作用；路径分析结果显示，自我效能感在工作压力和主观幸福感之间的调节效应显著（直接效应=-0.62，间接效应=-0.24，P<0.01）。结论护士主观幸福感处于中等水平，医院和相关部门应采取有效措施，减少或消除影响主观幸福感的不利因素，增加保护性因素，提高护士的幸福感水平，进而促进护理工作的进步和护理质量的提高。
张元元李程程刘德兰李天辰庞晓丽
关键词：护士主观幸福感工作压力自我效能感
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