范伟
- 作品数：2 被引量：16H指数：1
- 供职机构：华东师范大学心理与认知科学学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 基于整合构念的中国情境下员工上下级关系量表开发与检验被引量：15
- 2018年
- 为整合现有文献中多种侧重点不同的中国情境下员工上下级关系(SSG)量表,基于整合性SSG构念开发整合性SSG量表,并加以检验。研究结果表明,最终形成的整合性SSG量表由4个维度构成,分别为义务性、情感性、人情交换和正规交换,共14个题项;以该量表对施测样本进行聚类分析,分析结果支持整合性SSG构念的类型假设。多项检验显示,该量表具有较高的可靠性和有效性,相较已有量表具有显著的独特贡献,可为未来的SSG研究提供内容整合、结构清晰的测量工具。
- 郭晓薇范伟
- 关键词：上下级关系量表开发
- 真实影响还是主观偏差:评价源在上下级关系与绩效间的调节作用研究被引量：1
- 2017年
- 在过往文献中,上下级关系(SSG)对下属绩效的影响研究多采用主管评价的绩效数据,所得结果可能受评价者偏差影响,故本文纳入同事评价绩效为参照,探讨绩效评价源对SSG与绩效关系的调节作用。基于203名员工及其主管和同事构成的研究样本,采用SEM多群组分析检验研究假设。结果显示:SSG可以预测主管和同事评价的绩效;主管评价任务绩效受SSG影响的程度显著高于同事评价;任务不确定性显著调节SSG与同事评价所有绩效维度的关系,显著调节SSG与主管评价人际促进的关系,任务不确定性越高,绩效评价受到SSG的影响越大;任务不确定性的调节效应在主管评价和同事评价的群组间呈现差异,在主管评价群组中的效应明显小于同事评价群组,说明由SSG带来的评价者偏差相对稳定。
- 郭晓薇张萌范伟
- 关键词：上下级关系工作绩效
