您的位置： 专家智库 > >

汪乐

作品数：1 被引量：17H指数：1
供职机构：中国科学技术大学管理学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇大学生自我效...
  • 1篇学生自我
  • 1篇学生自我效能...
  • 1篇人力资本
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇资本
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇效能感
  • 1篇就业
  • 1篇就业焦虑
  • 1篇就业期
  • 1篇就业期望

机构

  • 1篇中国科学技术...

作者

  • 1篇赵延昇
  • 1篇汪乐

传媒

  • 1篇北京航空航天...

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
大学生自我效能感对就业焦虑的影响——基于人力资本调节下的实证研究被引量：17
2017年
以自我效能感为自变量,就业焦虑为因变量,人力资本和就业期望为调节变量构建了概念模型。利用统计分析抽样调查所得到的数据,分别测评自我效能感对就业期望和就业焦虑的影响,得出自我效能感对就业期望和就业焦虑有负向影响;人力资本对就业期望和就业焦虑之间存在一定的调节作用,大学生就业期望高时,自我效能感对就业焦虑的影响程度要高于就业期望较低时自我效能感对就业焦虑的影响程度。另外,就业期望对就业焦虑有显著的正向影响。根据研究结果得出人力资本每个维度对于大学生就业期望和就业焦虑的具体影响。
赵延昇汪乐
关键词：大学生自我效能感就业期望就业焦虑人力资本
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0