吴霞
- 作品数：7 被引量：55H指数：4
- 供职机构：首都医科大学附属北京康复医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 不同年龄段冠心病患者的临床特征及其危险因素分析被引量：35
- 2017年
- 目的:探讨不同年龄段冠心病(CAD)患者的临床特征,并对其危险因素进行分析。方法:采用回顾性研究,选择2010-2014年于我院冠状动脉造影并行介入治疗的冠心病患者480例,其中老年患者(A组)320例,中青年患者(B组)160例。分析两组患者的临床资料、冠状动脉病变情况、疾病类型及术后不良反应发生率,比较两组实验室检查指标,将上述差异有统计学意义的因素带入多元线性回归,分析冠心病的危险因素。结果:(1)A组与B组之间,在性别构成及是否患有高血压病方面比较,差异有统计学意义(P<0.05)。(2)A组的单支病变以及三支病变者发生率较B组高,差异有统计学意义(P<0.05)。A组患者术后总的不良发生率较中B组多,其中出血、心律失常、心源性休克的发生率也均较中青年组高,差异有统计学意义(P<0.05)。(3)A组患者的肌酐(Cr)、血浆凝血酶原时间(PT)、纤维蛋白原(FIB)水平高于B组,谷氨酰转肽酶(GGT)、三酰甘油(TG)、同型半胱氨酸(Hcy)、血小板计数(PLT)水平低于B组,且差异有统计学意义(P<0.05)。(4)多因素Logistic回归分析显示,Hcy、FIB是冠心病的危险因素(P<0.05)。结论:老年与中青年冠心病患者的临床表现有较大不同,且Hcy、FIB是影响不同年龄段冠心病发病的危险因素,提示在临床治疗冠心病过程中治疗方案应存在一定差异。
- 乔瑞省吴霞牛敬杨秋月姚菲
- 关键词：冠心病冠状动脉造影老年人中青年人
- 心肺复苏自主循环恢复患者预后影响因素的Logistic回归分析被引量：5
- 2016年
- 目的:探讨心肺复苏自主循环恢(ROSC)患者预后影响因素,为临床防治提供参考依据。方法:收集2012年1月-2015年1月在我院行心肺复苏ROSC的148例心脏骤停患者的病历资料,分析患者预后情况,采用Logistic回归方程分析其影响因素。结果:所有患者中,预后良好48例(32.43%),预后不良100例(67.57%)。心脏骤停至复苏开始时间、复苏开始至ROSC时间、复苏后72 h体温、复苏后有无肌阵挛或抽搐、复苏后D-二聚体(D-D)水平、复苏后血pH值、复苏后第3 d急性生理与慢性健康评分(APACHEII)评分均是影响心肺复苏后ROSC者预后的危险因素(P<0.05)。结论:影响心肺复苏后ROSC患者预后的因素较多,抢救心脏骤停患者时,应尽可能缩短心肺复苏时间,遵循10 min内抢救原则,有利于改善其预后。
- 乔瑞省吴霞封娜倪卫东赵小云
- 关键词：心脏骤停心肺复苏自主循环恢复预后影响因素
- 急诊抢救室实施优质护理干预的意义评估及分析
- 2016年
- 探讨急诊抢救室实施优质护理干预的意义。方法:选取2014年2月-2016年3月我院就诊的75例急诊抢救室患者,随机分为常规组和优质组。常规组行常规护理干预;优质组实施优质护理干预。评价:(1)抢救成功率;(2)基础护理质量、环境管理质量、健康指导质量、管道护理质量。结果:(1)优质组患者抢救成功率显著比常规组高,P<0.05;(2)优质组基础护理质量、环境管理质量、健康指导质量、管道护理质量显著比常规组好,P<0.05。结论:急诊抢救室实施优质护理干预的效果确切,可有效提升护理服务质量,提高患者抢救成功率,值得推广。
- 侯春菊封娜金芳吴霞
- 关键词：急诊抢救室优质护理干预
- 北京市急诊专科护士核心能力的现状及影响因素研究
- 2024年
- 目的 探讨北京市急诊专科护士的核心能力现状并分析其影响因素。方法 2021年7-12月,使用基础信息调查问卷、《注册护士核心能力量表》《心理韧性量表》《明尼苏达满意度问卷》等调查问卷与量表对北京市急诊专科护士进行调查,使用单因素分析和多因素logistic回归分析探讨急诊专科护士核心能力的影响因素。结果 共调查224名急诊专科护士,回收有效问卷213份,有效回收率为95.09%。急诊专科护士核心能力总得分为(206.15±13.64)分,条目均分(3.55±0.24)分。logistic回归结果显示,年龄、学历、职称、专业兴趣、医院级别、工作满意度等6个变量是急诊专科护士核心能力的影响因素(均P <0.05),其中相对于年龄≤25岁、专科学历、职称为护士、对所从事专业低兴趣度、二级甲等医院、工作满意度为很不满意的急诊专科护士,年龄> 25岁、本科及更高的学历、主管护师及以上、对所从事专业有一定兴趣、三甲医院及对工作基本满意或更好满意度的急诊专科护士,具备更高的核心能力水平(OR为1.178~1.672,均P <0.05)。结论 北京地区急诊专科护士的核心能力处于较高水平,受年龄、学历、职称、专业兴趣、医院级别、工作满意度等因素的影响。相关部门应为新晋急诊专科护士提供持续的专业培训和发展机会,改进急诊科的工作环境,提高急诊专科护士的专业兴趣和内部满意度。
- 赵小云王坤吴霞
- 关键词：急诊科临床专科护士核心能力影响因素
