王小霞
- 作品数：9 被引量：191H指数：6
- 供职机构：南开大学经济学院国际经济研究所更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国博士后科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理艺术政治法律更多>>
- 工业机器人加剧了就业波动吗——基于中国工业机器人进口视角被引量：17
- 2020年
- 机器人和人工智能将给就业带来怎样的冲击已引起社会各界的广泛关注。本文运用2000—2013年工业机器人进口数据代理机器人使用指标,经验分析了工业机器人应用对中国工业企业劳动力需求弹性的影响。基于倍差法的倾向得分配对模型的估计结果显示:工业机器人应用影响劳动力需求弹性的渠道主要有两个,即替代效应渠道和规模效应渠道,中国企业引入工业机器人显著加剧了就业市场波动;工业机器人应用对就业风险的冲击不仅显著且带有行业异质性,技术要求越低、自动化风险越高的行业,其劳动力需求受到工业机器人的冲击越明显。本文对工业机器人与劳动力需求弹性之间关系的经验考察能够为政府制定就业保障政策提供具有实践价值的建议。
- 王小霞李磊
- 关键词：工业机器人
- 企业异质性与中国服务业对外直接投资被引量：43
- 2017年
- 本文构建了一个包含中国服务业企业对外直接投资(OFDI)信息的微观数据集,从企业异质性角度检验了中国服务业企业对外直接投资的决定因素。结果表明,企业生产率、人力资本、资本密集度和企业年龄与服务业企业"走出去"具有显著正向关系,这种正向关系不受变量选择和数据样本范围的影响。在2008年,中国服务业企业生产率每增加1%,其对外直接投资流量将增加约2.5%,存量将增加约2%。人力资本是仅次于企业生产率的影响因素,其每增加1%,服务业企业对外直接投资流量将增加1.1%,存量将增加约1.4%。此外,企业生产率及人力资本对服务业企业向中高收入地区OFDI的影响较大。同时,资本密集度对于制造业和服务业企业OFDI影响的差异凸显了服务业企业OFDI中"人"比"物"更重要的特征。
- 李磊蒋殿春王小霞
- 关键词：服务业对外直接投资生产率人力资本
- 中国最低工资上升是否导致了外资撤离
- 2019年
- Dunning(1980)经典的国际生产折衷理论(OLI理论)指出,跨国企业是否进行国际生产经营取决于三个条件,即是否具有所有权优势,是否能将其优势内部化,以及外部区位是否比母国生产基地更具吸引力。较早研究外资撤离现象的Boddewyn(1983)以OLI理论为基础,认为决定外资流入的因素恰恰是导致外资流出的动因,当企业不再具有竞争优势,或内部化优势不如外部交易,或在母国之外的其他区位进行生产不冉具有优势条件时,跨国企业将退出东道国市场。
- 李磊王小霞蒋殿春方森辉
- 关键词：所有权优势外资流入外资撤离东道国市场国际生产折衷理论内部化优势
- 外资溢出效应与中国全球价值链参与被引量：17
- 2017年
- 文章构建了一个时间跨度为2000~2013年,包含中国企业的全球价值链参与和企业详细信息的微观数据集,研究了外商投资是否能够提高中国内资企业的全球价值链参与以及这种效应的实现途径。研究结论显示,外资的水平溢出正向影响了企业的全球价值链参与。外资水平溢出、前向溢出和后向溢出每增加1%,企业的全球价值链参与度分别增加0.0309%、0.0519%和0.0309%。该正向效应在考虑了滞后效应和使用对外资溢出的不同衡量方式后均保持稳健。进一步的研究显示,外资企业的技术溢出与港澳台企业的技术溢出对内资企业全球价值链参与的影响存在差异。外商投资对内资企业全球价值链参与的促进作用还受到外资的本地化生产程度、内资企业与外资企业的技术距离,以及利用外资政策的影响。
- 李磊刘斌王小霞
- 关键词：全球价值链
- 中国最低工资上升是否导致了外资撤离被引量：70
- 2019年
- 劳动力成本上升导致的外资撤离是近年来一个重要的研究议题。本文基于中国工业企业数据和城市最低工资数据匹配得到的微观数据库,分析最低工资标准上升是否会导致外资企业撤出中国。研究表明:最低工资上升显著提高了外资企业撤出中国的概率,月最低工资每上升 1个百分点,外资企业退出中国的概率将平均上升0.0743%。本文通过两种方法构造"准自然实验",基于双重差分模型的估计结果显示上述结论依然成立。最低工资上升引起外资企业退出中国的效应在不同特征企业之间存在异质性,主要导致低生产率、低端制造以及加工贸易外资企业退出中国。
- 李磊王小霞蒋殿春方森辉
- 关键词：外商直接投资最低工资劳动力成本
- “中国制造”到“中国创造”——基于劳动工资与技术创新的新思考被引量：8
- 2019年
- 本文通过对引致创新理论的回顾,深入剖析了中国劳动工资上升如何引发企业的技术创新。借助专利申请数据构建的创新水平指标,经验分析发现劳动工资上升确实会刺激制造业企业进行技术创新,并且这种刺激效应存在异质性:劳动工资上升主要激励企业加大对外观设计的创新力度,对发明创造的影响较小;高技能劳动工资上升对创新的刺激效应更大;劳动密集型、国有控股以及西部地区企业受劳动工资上升的影响更为明显。进一步机制分析表明,劳动工资上升会通过改变利润率促使企业进行技术研发与产品创新。最终,本文也间接证实了劳动工资上升引致劳动节约型技术进步的存在。在中国制造业结构转型的背景下,政府应充分利用政策手段与市场机制的结合来实现企业从"中国制造"向"中国创造"的转变。
- 蒋殿春王小霞李磊
- 关键词：劳动工资技能工资
- 制造业部门国有企业与外资企业生产技术要素偏向影响因素对比分析
- 2017年
- 沿用随机前沿分析模型,针对国有企业与外资企业生产技术的要素偏向指数,借助于超越对数生产函数分别进行了测算,并通过系统广义矩估计对两类企业生产技术资本偏向进行了影响因素分析,研究发现:无论国有企业还是外资企业的生产技术均偏向于资本,但是国有企业生产技术的资本偏向指数比外资企业要高得多;要素结构的资本化程度越强,生产技术的资本偏向度就越低,而行业竞争强度越大、研发创新投入比重越高,生产技术的资本偏向度则越高;同时,出口则会削弱国有企业与外资企业生产技术的资本偏向。
- 杨振兵王小霞
- 关键词：国有企业制造业部门影响因素
- 最低工资上升会倒逼制造业企业转型升级吗?——基于专利申请数据的经验分析被引量：38
- 2018年
- 最低工资制度的出台对就业、工资等的影响在学界得到了广泛关注,但是政府对最低工资的调整是否会刺激企业创新,进而促进企业转型升级呢?文章借助中国专利数据库获取的企业专利申请数据,从理论和实证两个方面考察了不断上调的最低工资标准对企业转型升级带来的冲击。理论分析表明:一方面,地方政府上调最低工资标准能够直接通过要素替代、创造性破坏、效率工资以及需求创造等渠道刺激制造业企业加快技术创新;另一方面,最低工资标准的不断提高,会淘汰掉行业内部分低附加值、低生产率的企业,从而倒逼企业在现有产能的基础上寻求技术创新,提高生产效率,即最低工资上升会间接地带来产业升级效应。实证结果表明,最低工资上升确实会激励企业进行技术创新,提高企业的整体创新水平,并且在变换了创新指标、模型估计方法、子样本区间等进行稳健性检验之后,该结论依然成立。上述研究结论能够为政府进一步完善最低工资标准以及中国经济的结构转型提供有益的借鉴。
- 王小霞蒋殿春李磊
- 关键词：最低工资标准
- 全球价值链升级与“中国制造2025”被引量：3
- 2016年
- 在中国全面推进实施制造强国战略的背景下,本文以《中国制造2025》为基础,结合中国制造业参与全球价值链环节的不足,从全球价值链升级的角度,基于三个方面提出打造"中国制造2025"的措施:首先要注重高素质人才的培养,形成全球价值链环节新的竞争优势;其次要打造自主品牌,树立品牌文化价值观,加强参与全球价值链的知识产权保护意识;最后也是最重要的是整合中小企业的创新优势,实现全球价值链环节的专业化生产。这些将为经济新常态下,"中国制造2025"战略目标的实现提供相应建设性的指导和支持。
- 李磊王小霞
