公共文化服务平台

共 9 条记录，以下是 1-9

全选清除导出

排序方式：

2016-2020年国际医院管理研究热点及可视化分析被引量：3: 2021年; 目的梳理2016—2020年国际医院管理研究的研究热点,为促进国内医院管理的发展提供一些借鉴。方法通过检索Web of Science数据库中2016—2020年国际医院管理研究的相关文献,利用文献计量学的方法绘制可视化图谱。结果检索共得到文献2680篇,丹麦Christian Hassager发表的相关论文最多且与其他作者的合作性最强,发文量、被引用频次和连接强度排名前十的绝大多数为西方发达国家的研究机构,国际医院管理研究主要分为4个聚类:医疗安全与医疗质量管理、院前急救与心肺复苏、胸痛管理、社区慢性病管理。2016—2020年国际医院管理研究与实践呈现出三个实践演变阶段。结论研究揭示了国际医院管理研究领域的特征及热点,为国内该领域发展方向提供一些参考。; 杨亚军龚韩湘黄伟章; 关键词：医院管理可视化

公立医院门急诊服务持续质量改进策略研究被引量：1: 2023年; 目的探究健康中国背景下公立医院门急诊服务持续质量改进策略及其影响。方法采用回顾性调查研究方法进行数据调查,对2019年1月—2022年12月广东省某地区大型公立医院的门急诊服务情况及数据进行调查研究。其中2019年1月—2020年12月采用常规门急诊服务(设定为实施前组),2021年1月—2022年12月采用健康中国背景下门急诊服务持续质量改进策略进行管理(设定为实施后组),对比管理实施前后的患者满意度情况和医患纠纷发生情况。结果实施后组3721个样本的总体满意度平均分为(87.29±5.22)分,明显高于实施前组4260个样本的(86.09±6.39)分,差异有统计学意义(t=10.092,P=0.001)。实施后组3721个样本的医患纠纷发生率为0.94%,显著低于实施前组4260个样本的3.38%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对于健康中国背景下的公立医院,门急诊服务持续质量改进策略有极好的临床应用价值。; 许咏怡杨亚军; 关键词：患者满意度

提高医院人事部门执行力的策略探讨被引量：1: 2015年; 医院的人事部门看似影响力不大,但却起着承上启下的作用,于是在社会新形势之下,也对医院的人事部门的执行力提出了更新更高的要求。本研究则对如何提升医院人事部门的执行能力一事做出了简要的分析探讨。; 杨亚军; 关键词：医院人事部门考核管理

区域人口健康水平差异及其影响因素——基于经济合作与发展组织28国的模糊集定性比较分析: 2023年; 目的探究区域人口健康水平的影响因素及其组态效应,以期为我国有关部门制定人口健康政策提供借鉴。方法基于TOE框架,以经济合作与发展组织(organization for economic co-operation and development, OECD,简称经合组织)28国人口健康情况为案例,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法进行条件组态分析,探讨技术、组织、环境条件影响OECD28国人口健康水平的驱动路径。结果 (1)技术、组织、环境条件均无法单独构成区域人口高健康水平的必要条件。(2)区域人口高健康水平6种组态模式。这6种组态模式体现了不同国家人口健康水平的多重实现方式:以高卫生支出为核心的支出-组织驱动型,强调公共卫生资源合理配置、加强环境保护的环境-组织驱动型,以发挥高医疗技术水平、高卫生支出的核心作用的技术-组织驱动型。(3)相对其他条件而言,强化组织管理能力,即加强公共卫生资源合理配置、加大卫生支出的作用至关重要。结论各地区可结合自身条件因素选择不同的人口健康实现路径。研究结论可为提高我国健康水平提供一定的参考。; 杨亚军李静华伍宝玲龚韩湘

公共卫生视角下葡萄牙与挪威管控药物政策的演变及启示: 2024年; 在全球化背景下,公共卫生视角为管控药物政策提供了新的理解和处理方式。分析了葡萄牙与挪威在管控药物政策方面从刑事化向去刑事化和去病态化的转型过程及其对中国的启示。葡萄牙和挪威的经验表明了去刑事化和去病态化策略能够有效减少药物滥用及其相关的公共卫生和社会问题,同时促进管控药物使用者的社会融入与康复。针对中国当前在严格执法与满足公共卫生需求之间寻找平衡的努力,建议重新界定管控药物的法律地位,增强资源配置,加强跨部门合作,提高公众教育及社会意识,以期构建一个更加有效且人本关怀的药物政策框架。; 龚韩湘伍宝玲李静华杨亚军黄伟章; 关键词：公共卫生

科技创新治理三种机制在现代医院管理中的应用研究被引量：7: 2022年; 目的:探讨科技创新治理激励机制、约束机制和协调机制在现代医院管理中的应用与效果,分析激励机制、约束机制和协调机制对现代医院管理制度建立的重要性,为现代医院管理制度具体路径的建立提供参考。方法:将科技创新治理理论实践转化为激励机制、约束机制、协调机制3个管理层面,分析3种机制在现代医院管理中的应用及对医疗卫生质量提升的效果。结果:现代医院管理中可以通过制定科研规划计划、建立科研成果奖励制度等构建激励机制,通过考核科研骨干人才目标实现情况、科研申报能力等构建约束机制,通过完善多学科交叉工作制度、加强医联体成员单位沟通等建立医院内外部协调机制,逐步实现人才聚集效应,促进团队协调发展,促进技术、学科稳步发展,提高医疗质量。结论:激励机制、约束机制、协调机制应用于现代医院科技创新治理及管理中效果明显,有助于促进现代医院科技创新管理制度的建立,促进医疗技术与学科的发展,提升医疗服务质量。; 杨亚军范阳东许咏怡; 关键词：激励机制现代医院管理

基于DEA-Malmquist-Tobit模型的广东省医学技术创新效率研究被引量：3: 2023年; 目的:提升区域内医学技术创新效率,优化医疗资源配置。方法:以广东省19所三级医院为研究对象,运用DEAMalmquist模型方法测度区域医学技术创新效率的发展态势,并用Tobit回归方程分析影响效率的因素。结果:19所三级医院的投入产出指标方面存在异质性,有17.9%的研究单元处于效率最优状态,其余单元存在相对的科研投入不足或冗余,而且部属医院的创新效率明显优于非部属医院。全省医学技术创新效率年均提升11.2%,呈现出稳步提升的良好势头;由于资源配置和管理水平相对落后,技术效率年均下降4.3%,其中纯技术效率下降0.5%、规模效率下降3.9%,同时科研资源的配置问题更为突出,优化人才结构和加强对外交流是显著提高科研效率的重要因素。结论:提升医学技术创新效率的关键在于建设高层次人才队伍、合理配置科研资源、优化科研管理水平和深化拓展国际交流合作。; 魏裕涛许荣庭周凌明梁凯桐周增桓张竞之杨亚军; 关键词：医院科研技术创新数据包络分析

孕妇药物依赖的胎儿权益与母体自主冲突之思考: 2024年; 聚焦医学伦理学视角下孕妇药物依赖及其对胎儿健康的潜在影响,探索胎儿权利与母体自主权之间的伦理平衡及在医疗与社会法律层面的复杂挑战。探讨了胎儿权益与母体自主间的伦理张力,分析了药物依赖的成因,包括治疗性药物使用和药物滥用,进而审视全球孕妇药物依赖现状及其影响。同时,评估了医学伦理四大原则在两种情境中的应用挑战,以及法律在定义和处理该伦理问题时的作用与临床实践中的差异。强调了公共卫生策略在解决孕妇药物依赖问题中的重要性,并提出了具体实施策略,以期为医疗从业者和政策制定者提供理论与实践指导。; 龚韩湘李静华江慧琳王一西高琪佩杨亚军; 关键词：孕妇药物依赖胎儿权益

我国公立医院人事制度改革的问题及思考被引量：4: 2014年; 目的了解公立医院人事制度的现状,为人事制度改革、构建和谐劳动关系提供一定的理论与实践依据。方法运用文献检索的方法,并分析公立医院的制度。结果公立医院在人事制度方面存在问题,需要进行改革,主要从管理体制,岗位设置、分配制度、社会保障等方面进行,在改革的同时需要加强对思想政治工作的强度,使医院人事制度改革顺利的进行。结论充分运用现代人力资源管理的方法,推动人事制度改革在公立医院进行,促进医院又好又快发展。; 杨亚军; 关键词：人事制度

全选清除导出

共1页<1>

杨亚军

合作作者

文献类型

领域

主题

机构

作者

传媒

年份

用户反馈

杨亚军

合作作者

文献类型

领域

主题

机构

作者

传媒

年份

用户登录

用户反馈