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陈重安

作品数:3 被引量:5H指数:1
供职机构:南洋理工大学更多>>
相关领域:政治法律社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇公务
  • 2篇公务员
  • 1篇政府
  • 1篇政府研究
  • 1篇公共服务
  • 1篇公共服务动机
  • 1篇公共治理
  • 1篇公务员职业
  • 1篇共治
  • 1篇规避
  • 1篇风险规避

机构

  • 2篇南洋理工大学
  • 1篇中国人事科学...
  • 1篇新加坡管理大...

作者

  • 2篇陈重安
  • 1篇肖鹏燕
  • 1篇许成委

传媒

  • 1篇江苏师范大学...
  • 1篇国际行政科学...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2019
3 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
公共服务动机:概念发展与前沿研究被引量:1
2019年
公共服务动机(public service motivation,以下简称PSM)是近20年西方公共行政学界的一个热点议题,在中文文献中,也不难发现学者对于这个议题的着墨,更有许多华人学者在重要的英文期刊中攻城略地。即便如此,多数华人学者对于这个议题的来龙去脉并没有足够的掌握,以致对于这个议题的前沿走向与定位缺乏充分的认识。通过对近20年来PSM的概念与发展进行系统性的回顾,梳理出PSM的发展方向:(1)测量上的新尝试;(2)研究方法上的精进;(3)国际化的PSM研究;(4)走向更广的动机研究;(5)跟PSM说再见。对于华人研究群体而言,最能做出"与众不同"研究的,应是国际化路径。
陈重安
关键词:公共服务动机公共治理政府研究
中国公务员职业固化的概念与测量
2021年
中国公务员通常并不愿意辞职。公务员职业固化是指“公职人员因担忧就业机会有限以及工作变动带来的实质性损失而选择‘深蹲死守’”。本研究深入探讨了政府公务员职业固化概念的核心要素。通过使用混合研究方法,作者识别并测量了四种不同类型的公务员职业固化,即情感成本、职业投资、就业机会有限和外在奖励。本研究的证据进一步表明,情感成本和外在奖励与积极的工作态度高度相关,而职业投资和机会不足与消极的工作态度高度相关。在本文的最后,我们将讨论公务员职业固化量表如何应用于未来的研究。
陈重安许成委肖鹏燕(译)肖鹏燕
关键词:公务员风险规避
共1页<1>
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