欧萍
- 作品数：7 被引量：22H指数：3
- 供职机构：广西医科大学第四附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于MBTI的不同工作年限医护人员的人格类型分析被引量：3
- 2018年
- 本文通过分析柳州市工人医院不同工作年限医护人员的人格类型差异,为该院的管理人员进一步了解医护人员在不同工作阶段的性格偏好提供了依据,并在今后的员工招聘、培训和激励等管理过程中提供了新的选择思路。
- 曾卫龙欧萍徐小缓汪红梅
- 关键词：MBTI医护人员人格类型
- 精细化人力资源管理提升医院服务品质的实践探索被引量：12
- 2016年
- 医院人力资源作为医疗卫生服务提供的主体,其知识、经验、技术和职业道德,直接决定着医院服务的质量、效果和服务品质,是医院在竞争中求生存和求发展的关键。本文对广西医科大学第四附属医院人力资源管理中的岗位职责、人力资源规划与配置、招聘与培训、绩效考核与薪酬设计、离职管理等环节的精细化管理进行阐述,探索了精细化管理与服务品质提升间的相互关系。
- 江文欧萍吴翠俐韦柳芳曾卫龙
- 关键词：人力资源管理
- MBTI视角的医务人员离职因素调查结果分析被引量：3
- 2018年
- 医务人员离职一直是各大医院人力资源部管理研究中的一个重要方面。本文以广西医科大学第四附属医院为例,从5个方面选取20个离职因素进行研究,得出它们对离职影响程度由高到低依次为:职业安全方面(值27)、员工个人方面(值29)、医院文化方面(值50)、薪酬福利方面(值53)、职业发展方面(值55)。从MBTI视角把离职人员偏好与MBTI四个维度性格类型特点进行比对,得出离职人员偏好与情感F、感知P维度的性格特点相一致,以此分析离职原因,提出控制离职的建议。
- 徐小缓曾卫龙汪红梅欧萍
- 关键词：医务人员离职因素MBTI
- 全国三级医院医生职业承诺与组织支持感的相关性分析被引量：1
- 2022年
- 目的了解人口统计学变量对全国三级医院医生组织支持感和职业承诺影响,为提高医生职业承诺水平提供建议。方法选取2017年某次会议上的2500名三级医院临床医生作为研究对象,收集人口统计学资料、职业承诺、组织支持感,分析其相关性。结果本研究回收问卷1974份,有效问卷1800份,有效回收率为91.23%。不同区域、职称、工作年限、年龄组织支持感及职业承诺比较,差异有高度统计学意义(P<0.01)。不同科室医生组织支持感比较,差异有高度统计学意义(P<0.01)。组织支持感和职业承诺呈正相关(r=0.54,P<0.01)。组织支持感与职称、学历及工作年限呈正相关(r=0.11、0.06、0.12,P<0.01),而与区域呈负相关(r=-0.08,P<0.05)。此外,职业承诺与年龄、职称、工作年限呈正相关(r=0.16、0.15、0.17,P<0.01)。结论管理者应重视医生的组织支持感和职业承诺水平,加大政策扶持,完善相应的管理制度,进而提高医生的职业承诺水平。
- 欧萍刘曾晶韦海妮吴翠俐韦柳芳
- 关键词：组织支持感
- 基于医务人员性格特性的激励机制探讨被引量：2
- 2017年
- 随着医疗行业之间的竞争日益激烈,医患纠纷不断加剧,如何提高医务人员的工作积极性问题迫在眉睫。本文从MBTI职业性格这一新视角入手,详细阐述了医务人员职业性格特点及具体激励措施,为今后探索医务人员激励机制提供了一定理论参考。
- 欧萍曾卫龙
- 关键词：职业性格医务人员激励机制
- 基于信息化手段及预警机制的医院人事管理探讨被引量：1
- 2019年
- 随着"互联网+"时代的到来,传统的医院人事管理已经成为阻碍医院持续发展的绊脚石,该文以广西医科大学第四附属医院——柳州市工人医院人力资源部为例,简单地阐述了如何通过信息化手段及预警机制提高医院人事管理水平,为今后公立医院向现代医院人力资源管理转变提供了新的选择思路。
- 欧萍
- 关键词：信息化预警机制人事管理人力资源管理
- 加强医院人力资源战略管理全面保障患者安全
- 2016年
- 医院作为特殊的服务机构,其质量与安全水平的高低,直接关系到医院的服务品质与患者的安全。本文从人力资源战略管理角度出发,系统、全面、科学地阐述了保障患者安全的有效措施,为减少医院安全事故提供多道防线,最终构建人人参与的患者安全文化体系,提升医院的质量与安全管理水平。
- 欧萍曾卫龙
- 关键词：医院管理人力资源战略
