张俊现
- 作品数：7 被引量：6H指数：2
- 供职机构：三亚学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 领导决策中的隐形雷区和防避策略被引量：3
- 2019年
- 领导决策的隐形雷区主要有主观因素影响、盲目自信、徘徊不定、激励不当、问题识别及归因错误、创新性不足等。防避领导决策中的隐形雷区,领导者可以通过引入决策团队提高领导决策质量,通过完善备选方案保证高创新性的方案脱颖而出,通过引入再评价验证方案机制提高领导决策质量,通过完善问责和监管机制强化领导者的决策质量意识,建立领导决策信息系统以提高领导决策质量,在组织发展方向不明确时实行渐进式领导决策模式,引入适当的激励制度以完善领导决策的动力系统。
- 张俊现
- 关键词：领导者
- 强化国家社保资金责任的研究
- 2016年
- 随着我国社会保险改革的深化,行政事业单位工作人员的社保改革终于拉开了序幕,要想把我国的社保事业做好必须解决好社保资金的缺口问题。面对解决社保资金缺口的历史契机,应加强国家在社保资金的筹集、管理、增值、发放、区域调剂、做实个人账户等六个方面的责任。
- 张俊现田言付
- 关键词：社保
- 基于“互联网+”思维的海南农业发展对策探讨被引量：2
- 2018年
- 海南是我国唯一的热带岛屿省份,也是我国重要的特色农产品产地。虽并非农产品的主产区,但热带农产品品类丰富,是全国人民的冬季菜篮子基地和热带水果基地。然而相比于非产区,海南省特色农产品存在销售渠道不畅、价格偏高等问题。伴随"互联网+"思维的应用及推广,如何利用"互联网+"解决海南省特色农产品流通问题成为现阶段海南省农业发展的关键性问题。本文结合互联网技术的有效性,提出海南在互联网农业发展中的问题,并针对已有问题提出发展策略,以期对促进海南农业发展起到一定的作用。
- 高盈盈张俊现
- 关键词：物联网
- 中国古代帝王托孤安排多以悲剧收场的原因及鉴戒
- 2019年
- 中国历史上帝王托孤安排多以悲剧收场,主要有集权制下皇权相权失衡、托孤大臣争权夺利、缺乏安全保障机制、缺乏灵活高效处理与皇帝关系的手段以及托孤大臣与复杂政治环境不匹配等五个方面原因。以此为鉴,现代商业帝国在代际传承方面,应突出“托孤”人选的才能标准,重点考察“托孤”人选的权变领导能力,坚持用人不疑、疑人不用的原则,怀有适当的宽容和感恩之心,引进职业经理人或信托制度。
- 张俊现
- 关键词：悲剧商业帝国职业经理人
- 通识课教学:常识与通识——基于“西方管理思想史”经验
- 2020年
- 通识教育是大学教育的重要组成部分,在教学实践的基础上,探讨了"西方管理思想史"通识课教育的特点、内容设定及提高教学效果的措施。
- 张俊现
- 关键词：通识课教学经验
- 公平视角下上下级领导关系不和谐的表现及改善对策
- 2020年
- 组织的健康发展离不开和谐的内部关系,而上下级领导关系是组织中最基本的关系之一。S组织内部之所以出现上下级不和谐关系,原因在于组织内部普遍存在着各种复杂关系,且这些关系会严密交织构成一张复杂的关系网。从公平视角来看,组织中广泛存在着的上下级领导关系不和谐,主要表现为:领导飞扬跋扈下属缺乏组织认同、被领导者阳奉阴违挑肥拣瘦、上下之间离心离德交易盛行和组织文化败坏、赏罚不分四个方面。要解决这些不和谐因素带来的影响,组织可以通过建构公平竞争风清气正的组织文化和亲近随和尊重员工的领导形象,并辅以赏罚分明以赏为主的激励机制和民主管理能上能下的用人机制,疏解上下级之间的不和谐。
- 张俊现
- 关键词：上下级关系
- 年轻草根干部顺利成长的策略与建议--以明太祖朱元璋自立发展阶段为例被引量：1
- 2020年
- 草根皇帝朱元璋自立发展阶段的树立权威、奉宋正朔借力成长、保境安民发展经济、注重形象延揽人才、仗义疏财赏罚分明五项成长策略,对当前年轻草根干部的健康成长颇有借鉴价值。年轻草根干部应不贪财恋色,塑造清正廉洁的正面形象;立足实际,以能力服众;正视竞争,合规成长;借助团队力量成长,不越轨;借重外脑,重视智囊建设。
- 张俊现
