吴小伟
- 作品数：15 被引量：13H指数：2
- 供职机构：重庆文理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 论多元化的高等学校用人机制被引量：1
- 2013年
- 按照国家深入推进人事制度改革的精神要求,结合高校实际情况、教育发展规律和岗位特点,就目前高校中存在的用人方式和可能出现的用工方式进行了分析,阐述了多元化用工方式存在的必要性和积极性。通过推进高校人事制度改革达到优化人员素质和队伍结构的目的,从而不断提高高校的学术水平、办学质量和办学效益,增强高校的竞争力和整体实力。
- 吴小伟
- 关键词：人事制度人事代理劳务派遣
- 新时代高校教师职称评聘制度改革微探——以重庆文理学院为例
- 2023年
- 教育是国之大计,党之大计,高校立身之本在于立德树人,以人才培养铸就师德之魂。高校教师在一定程度上直接影响着教育教学任务的完成,影响着教育教学质量的高低,影响着人才培养的水平。为更好发挥高校教师在教育教学中的积极作用,助推学校建设高水平应用型大学,重庆文理学院立足新时代、新阶段,从教育评价改革入手,聚焦教师发展和人才培养质量,持续推进职称评审和岗位聘任改革,不断研究新情况、发现新问题、提出新方案,构建符合自身发展的教师职称评聘体系。
- 吴小伟王月
- 关键词：高校教师职称评审
- 乡村振兴战略下重庆市合川区乡村人才队伍建设问题探析被引量：2
- 2023年
- 打造一支政治素质过硬、数量充足的乡村振兴人才队伍,是实现乡村振兴的有效支撑。重庆市合川区农村人才的年龄结构具有两头低、中间高的特点,乡村人才队伍整体文化程度偏低,农村经营管理、高技能方面人才较少。为促进重庆市合川区乡村振兴高效开展,围绕促进乡村发展的人才队伍建设问题,分析了合川区乡村人才队伍现状,针对管理工作提出建议:加强党的集中统一领导,确保举措落到实处;优化组织管理格局,健全乡村人才工作体系;规范乡村人才识别,树立科学人才观;优化人才发展环境,吸引乡村人才。
- 吴小伟柏家欣
- 关键词：科学人才观
- 乡村振兴战略下玉米价格支持政策效果评价及提升策略被引量：2
- 2022年
- 在乡村振兴战略实施中,价格支持政策是确保产业兴农和共同富裕的重要抓手。价格支持政策的关键内容、作用机制、实施路径和实际效果,是“三农”领域政策研究的关注焦点,也是需要学界分析和解释的问题。以玉米为例,完善玉米价格支持政策应遵循平稳性、效率性、精准性和可持续性原则,通过深化价格支持政策市场化改革、构建有效配套利益补偿机制、深化配套政策协同支持,实现保障生产者收益、调优玉米种植结构、实现资源配置的合理化和完善配套措施等提升政策效果的关键目标。
- 吴小伟吴小伟
- 关键词：价格支持政策玉米产业
- 科技创新对企业实现发展战略的影响被引量：1
- 2014年
- 科研与技术创新是企业发展的不竭动力和源泉,是市场经济体制下企业赖以生存的基础。不同类型的企业根据市场需要对科研和技术创新的内涵有不同的要求,科技创新能满足客户潜在要求,激发客户内在需求,提高企业产品的市场竞争力。文章从科研选题、方法选用、经济性评价和社会性评价等多个方面解析企业科研和技术创新。
- 吴小伟
- 关键词：技术创新
- 农村人力资源治理机制的经济学分析
- 2023年
- 人力资源是确保乡村平稳快速发展的重要资源,完善农村人力资源治理是实施乡村振兴战略的必要步骤。中国农村人力资源治理的根本目标是实现农村居民的全面发展和幸福生活,即提高农村居民的人力资本水平、收入水平和社会福利水平。文章在进行农村人力资源治理机制的经济学分析后得出结论:一是提高农村公共服务水平能够有效提高农村居民的人力资本水平;二是优化农村产业结构可以提高农村居民的收入水平;三是完善农村人才培养、激励和保障机制,有助于提高农村居民的社会福利水平;四是建立有效、竞争、开放的人才市场,可以增强农村居民的幸福感。
- 吴小伟杨帆王刚毅
- 关键词：人力资本社会福利幸福感
- 战略性人力资源管理助推中小企业发展被引量：1
- 2013年
- 随着经济社会的不断向前发展和改革开放的不断深入,人力资源这种社会发展中必不可少的稀缺资源已为各方面所认同,并已成为企业发展第一资源。如何选择适应中小企业发展的战略性人力资源管理模式,最大程度地激发员工的创造力,培养员工忠诚度,发挥员工潜能,已成为中小企业发展过程中所面临的现实问题,也是中小企业实现可持续发展的核心问题。本文通过中小企业成长过程中人力资源管理角色转变的分析,为中小企业人力资源管理角色定位指明了路径。
- 吴小伟
- 关键词：中小企业人力资源绩效管理角色定位
- 浅议中小企业内部雇主品牌建设
- 2013年
- 雇主品牌是产品品牌和企业形象品牌的一个新型品牌。中小企业近些年成为推动国民生产总值的生力军,据相关数据表明我国企业总数中有97.9%都是中小企业,全国有75%的员工在这些企业中工作。面对复杂国际形势,经济全球化及经济危机让我国许多中小企业纷纷倒闭,为了寻找一条让中小企业持久稳定发展的道路,中小企业就需要有自己的雇主品牌。
- 吴小伟
- 关键词：雇主雇员核心雇员雇主品牌
- 全文增补中
- 价值经营管理对科技创新的影响研究
- 2014年
- 文章从价值经营(VM——Value Management)角度研究提升企业科技创新的新方法,将价值经营机制的思路和方法应用于企业的科技创新,提出了构筑企业科技创新价值经营机制的思路和技术方法。
- 吴小伟
- 以“管理效能”为驱动力的高校机构改革的思考——以重庆文理学院为例
- 2014年
- 十七大报告指出,"加大机构整合力度,探索实行职能有机统一的大部门体制,健全部门间协调配合机制。"十八大报告明确,行政体制改革是推动上层建筑适应经济基础的必然要求。行政体制改革是否有成效,要以人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为判断的唯一标准。高校作为国有公共服务机构,以公共服务为职责,高校发展的好坏关系依法治国方略和人才强国战略能否顺畅实现。
- 吴小伟
- 关键词：管理效能
