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中年医务人员生活方式与心血管疾病危险因素相关性研究被引量：2: 2017年; 目的探讨中年医务人员生活方式与发生心血管疾病事件的相关性,为该群体的综合干预及有效管理提供依据.方法采用分层抽样的方法对1 000名中年医务人员进行问卷调查分析.结果中年医务人员因工作的特殊性,存在诸多的工作压力和不良的生活方式,如值夜班多、抢救危重患者、紧张的医患关系等工作压力及饮食不规律、超负荷工作等不良的生活方式;发生心血管事件发生率较高,其中17.9%血压异常、15.3%血糖异常、19.4%血胆固醇异常、49.7%三酰甘油异常.中年医务人员工作压力和不良生活方式与发生心血管事件均存在密切关系（P〈0.05或0.01）.结论中年医务人员因工作的特殊性,存在诸多的工作压力和不良的生活方式问题,也是其发生心血管事件的危险因素.; 贾俊格郑蒙蒙冯晓慧艾小婧杜雅聪魏磊; 关键词：心血管疾病心身疾病工作压力

新医改形势下公立医院人力资源管理现状及对策被引量：24: 2017年; 随着市场经济发展和新医改的不断深入,我国公立医院原有的优势地位受到威胁,面临日益严峻的市场竞争形势,在医院经营中,人力资源管理在提高医院整体竞争实力的过程中发挥着越来越重要的作用。基于上述背景,本文简要概述了医院人力资源管理的理论,分析了新医改形势下公立医院人力资源管理现状问题,进而探讨了相应的管理措施,以期能推动公立医院持续发展。; 艾小婧贾俊格; 关键词：新医改人力资源管理

公立医院薪酬管理存在问题及对策研究被引量：1: 2017年; 薪酬管理是公立医院人力资源管理中的重要组成部分。本文通过对公立医院薪酬管理中存在的问题进行分析，提出了相应的改进措施。通过建立有效的薪酬管理制度与方法，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公立医院更快、更好的发展。; 艾小婧; 关键词：薪酬管理

公立医院岗位设置现状分析及对策研究被引量：8: 2017年; 岗位设置工作是公立医院人事制度改革中的重要组成部分。合理的岗位设置有助于医院人才梯队建设和调动员工的工作积极性,也有助于医院人力资源的可持续发展。文章就公立医院岗位设置的意义及在实施过程中存在的问题进行分析,根据存在问题提出了相应的解决对策。; 艾小婧; 关键词：岗位设置

浅谈我国公立医院柔性化人力资源管理: 2016年; 在人力资源的管理和开发方面,以医护人员作为载体,向病患者做出服务承诺,力求打造高品质的服务品牌,更好地服务于病人是公立医院参与市场竞争的重要措施。医护人员的素质在人力资源管理和开发中起着决定性作用,简单来说,人才才是竞争获胜的关键。然而,当今多数医院均将一些考核、评估等刚性指标作为管理和选拔人才的标准,感情留人和事业留人等柔性化管理方式常被忽略,导致医院在人力资源的管理和开发方面仍有欠缺。; 艾小婧; 关键词：人力资源管理

公立医院人力资源成本管理中存在的问题及解决策略分析被引量：13: 2017年; 近年来,我国医疗体制改革不断深入,医院人力资源成本管理的重要性日渐突出,受到医院、政府和社会的广泛关注。但现阶段,很多公立医院在人力资源成本管理方面仍存在诸多问题,严重影响了公立医院持续稳定发展。文章简要概述了公立医院人力资源成本管理中存在的问题,并探讨了相应的解决策略,以期能推动公立医院实现人力资源的有效配置,形成优质的医护人员队伍。; 艾小婧贾俊格; 关键词：人力资源成本管理

医院人力资源管理中的成本核算与控制被引量：2: 2016年; 在医院管理中,人力资源成本是成本核算中的重要内容之一,也是决定医院工作岗位设置的关键。与一般的材料成本及其他成本不同的是,人们是将人力资源成本作为医院的一项重要资产在进行管理,而非普通成本,在核算时也不是以成本的高低为衡量的依据,而是合理或不合理、以及适当或不适当。本文通过对当今医院人力资源成本的现状进行阐述,进而分析和探究了人力资源成本的意义和核算的内容和方式,最后通过分析所得对医院人力资源管理中成本核算的控制提出相应建议,以期对医院管理提供一定的参考依据。; 艾小婧于啸飞; 关键词：医院管理人力资源成本

中年医务人员生活方式与心血管疾病危险因素的相关性分析: 2017年; 目的调查中年医务人员健康状况,分析其生活方式与心血管疾病危险因素的相关性,探讨适用于这类人群的健康干预措施和管理策略。方法采用分层随机抽样的方法对1 000名中年医务人员进行问卷调查,采用Spearman相关性分析探讨医务人员生活方式与心血管疾病危险因素的相关性。结果超过50%的医务人员存在不良的生活方式,中年医务人员血压总异常率为17.90%,血糖总异常率为15.30%,血胆固醇总异常率为19.40%,甘油三酯总异常率为22.60%。体质量、睡眠情况、有无超负荷工作、工作过程中有无担心工作发生差错或纠纷、饮酒、吸烟与血压、血糖、血脂水平有相关性(P<0.05);用餐不规律与血压、血脂水平有关,运动状况与血糖水平有相关性(P<0.05),抢救危重患者与血脂水平有相关性(P<0.05)。结论中年医务人员生活方式存在较多问题,且大多与心血管疾病危险因素有关。; 贾俊格郑蒙蒙冯晓慧艾小婧杜雅聪魏磊; 关键词：心血管疾病

医院编外人员管理存在的问题及对策被引量：1: 2017年; 由于编制限制和医院发展需要,当前我国公立医院的管理模式在传统事业编制基础上存在大量的非编制内人员。其在薪酬待遇、养老保障、职业晋升等方面,都和编内人员存在一定的差距。编外人员难以真正融入医院集体,缺乏主人公意识。解决好编外人员的管理问题是保障医院稳定和谐发展的重点工作。; 艾小婧贾俊格

激励机制在医院人力资源管理中的应用被引量：5: 2016年; 近年来,医疗体制改革不断深入,医疗卫生行业在取得一定发展成效的同时,也面临着激烈的市场竞争。医院人力资源管理以其高效的管理方式和先进的管理理念,日趋成为各医院的核心竞争力所在。因此,采取有效的措施,提高医院人力资源管理水平具有重要的意义。本文简要概述了新形势下,医院人力资源管理中激励机制运用过程中存在的问题,着重探讨了激励机制在医院人力资源管理中的有效应用。; 艾小婧; 关键词：激励机制人力资源管理