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王凤菊

作品数：1 被引量：27H指数：1
供职机构：哈尔滨医科大学附属第三医院更多>>
相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇医药卫生
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇意愿
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿
  • 1篇护士

机构

  • 1篇哈尔滨医科大...

作者

  • 1篇李楠
  • 1篇张国莉
  • 1篇王凤菊

传媒

  • 1篇护理学杂志

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
护士工作嵌入与离职意愿的相关性研究被引量：27
2014年
目的了解护士工作嵌入、离职意愿现状,探讨两者之间的关系。方法抽取哈尔滨市5所医院的307名护士,采用工作嵌入量表、离职意愿量表进行调查。结果护士工作嵌入平均得分3.15±0.47,以社区匹配维度得分最高,组织联结维度得分最低;离职意愿平均得分2.71±0.61,3个维度中离职意愿Ⅲ(获得外部工作的可能性)得分最高;工作嵌入各维度与离职意愿存在显著负相关(P<0.05,P<0.01)。组织牺牲、组织匹配、社区联结可以作为预测护士离职意愿的主要因素。结论护士离职意愿处于较高水平,护理管理者应重视护士需求,适当授权以提高护士工作嵌入度,降低其离职意愿。
王凤菊李楠张国莉
关键词：护士离职意愿
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