- 外商直接投资对我国经济增长影响的实证分析
- 2011年
- 通过对1989-2009年相关经济数据的实证研究发现,当年流入的FDI对当年的经济增长有显著性影响;FDI存量对经济增长具有较大的影响,而且FDI存量对经济增长的贡献远远大于当期FDI流入所带来的贡献。我国政府应不断创造内外资企业公平的市场竞争环境;进一步优化外商直接投资地区结构,实施地区间的均衡发展,;加强行业监督监管,防止并化解外资对我国部分行业的垄断行为;实现引进技术与管理经验—消化吸收—自主创新—对外出口的良性循环。
- 苏丹周文浩
- 关键词：外商直接投资异方差检验
- 中小企业如何解决人才问题被引量：4
- 2007年
- 根据国家统计局的数据显示，中小企业的数量已占全国企业总量的99.3％，其贡献占我国GDP的55．6％、工业新增产值的74．7％、社会销售额的58．9％、税收的46．2％以及出口总额的62．3％。而且，全国75％左右的城镇就业岗位也是由中小企业提供的。但是，另据有关学者对中小企业的研究，在全部中小企业中，约有68％的企业在第一个五年内倒闭，19％的企业可生存六至十年，只有13％的企业寿命超过十年。纵观中小企业发展全过程，人才问题一直是中小企业做不长、长不大的主要原因之一。中小企业要成长壮大，必须解决人才问题。
- 欧立光苏丹
- 关键词：中小企业小企业发展数据显示就业岗位
- 我国企业危机管理势在必行
- 2008年
- 近年来我国企业危机事件频频爆发,特别是今年9月"三鹿奶粉"事件使人们意识到即使是优秀的企业在经营与发展过程中遇到挫折和危机都是难免的,所以企业必须提高危机意识,加强危机管理,才能在激烈的市场竞争中赢得生存和发展的机会。
- 苏丹
- 关键词：危机管理预警机制
- 基于战略性人力资源管理的薪酬体系设计被引量：4
- 2008年
- 战略性薪酬体系是企业在战略性人力资源管理下制定的薪酬制度。这种制度具有前瞻性和竞争性。设计战略性薪酬首先必须明确企业发展战略,在此基础上改造企业流程,理顺企业内部的价值链,确定企业发展的部门瓶颈和人才瓶颈,并根据企业发展的战略和企业的现状,确定企业的薪酬水平和薪酬结构,构建适合企业发展战略需要的战略性薪酬体系。
- 欧立光苏丹
- 关键词：战略性人力资源管理战略性薪酬体系
- 对拓展我国投资银行业务的探讨
- 2007年
- 从分析我国商业银行拓展投资银行业务的政策环境和内在优势着手,结合现阶段我国商业银行的实际情况,对拓展投资银行业务的战略构想进行探讨。
- 苏丹
- 关键词：商业银行投资银行业务混业经营
- 对我国产业集群品牌构建的探讨被引量：1
- 2008年
- 产业集群品牌对集群中的企业、集群本身及当地经济发展,对提升国家综合国力有重要作用,然而我国产业集群品牌的建设存在很多问题,包括产业集群内缺乏与区域经济发展规模相适应的著名商标或名牌产品、产业集群内普遍缺乏核心企业、中小企业集群品牌意识淡薄、同质化经营导致恶性竞争、行业协会没有起到政府和企业之间的桥梁作用等方面。构建我国产业集群品牌可从集群品牌定位、集群品牌营销、集群品牌创新、集群品牌保护等方面开展工作。
- 李晓翠苏丹
- 关键词：产业集群集群品牌
- 中小企业解决人才匮乏的关键——战略性人才储备被引量：2
- 2007年
- 中小企业以其机制灵活、对外部环境反应快、发展潜力大等特点在市场竞争中显示出自己独到的优势。然而，大多数中小企业给人的感觉都是虎头蛇尾——刚进入市场时势头强劲，而后则逐渐减弱，最后淡出市场。据有关调查显示我国中小企业的平均寿命已经由以前的5．7年缩短到现在的2．4年。其原因除了日益剧烈的市场竞争以及决策失误以外．企业人才匮乏，是不可忽视的因素。人才匮乏成为制约中小企业迅速壮大的瓶颈之一。
- 欧立光苏丹
- 关键词：中小企业人才匮乏外部环境发展潜力平均寿命
- 提高普通居民国内消费问题研究
- 2006年
- 近几年来，我国在固定资产投资带动内向经济发展，对外贸易带动外向经济发展上，成绩显著。2004年，我国GDP的增长率为9．5％，其中固定资产投资的贡献为51．3％，对外贸易对GDP的贡献也逐年增加，与此相反，最终消费率（最终消费率=社会消费品零售总额／GDP）却下降到53．6％，从2002年至2005年一季度，我国近10年的最终消费率平均只有59．5％，比世界平均水平低20多个百分点（根据世界银行统计，2004年世界平均消费率为79％左右，
- 欧立光苏丹
- 关键词：社会消费品零售总额最终消费率固定资产投资对外贸易银行统计
