朱文辉
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：湖南省疾病预防控制中心更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 湖南省疾控机构收入支出结构分析与思考
- 2019年
- 通过分析省市县疾控机构收入支出的构成,财政保障的补助比例,提出相关的对策与建议。本文通过实地走访、调查问卷法、统计分析法及案例研究法对当地财力档次不同的四市四县为样本的疾控机构收支情况进行专题调研。通过对省市县级疾控机构收支情况调查分析,各级疾控机构均没有得到财政全额保障,缺口需要单位有偿服务收入来弥补。建议各级政府按照国家相关政策,落实疾控机构全额财政保障机制,探索适应疾控机构特点的绩效工资制度,使其真正发挥激励作用,调动单位职工积极性和提高技术服务水平,维护疾控机构队伍的稳定,促进公共卫生事业发展,确保人民群众的健康。
- 钟晖朱文辉解丹
- 关键词：疾控机构财政保障绩效工资
- 湖南省疾控机构绩效工资实施情况分析被引量：3
- 2016年
- 目的分析湖南省辖区内省、市、县三级疾控机构绩效工资实施现状,提出完善疾控机构绩效工资政策建议。方法通过制定调查问卷了解分析湖南省内省、市、县级疾控机构财政保障方式、绩效工资总额核定和职工满意度现状。结果被调查的98家各级疾控机构中,85.2%已实施绩效工资,且均在2009年以后。63.3%的疾控机构绩效工资总额核定按照当地事业单位的平均水平。市级疾控机构核定的平均绩效工资水平年人均平均为3.6万,县级为2.38万。绩效工资实施后,86.6%的单位依然需要创收。26.7%的疾控机构认为绩效工资可以激励职工的工作积极性。结论事业单位绩效工资改革有一定的积极意义,但是政策弊端明显,违背了改革的初衷。疾控机构的全额保障问题没有完全地解决,绩效工资水平核定总量偏低,职工收入下降,工作积极性受到影响。此外,奖励性绩效工资分配存在难度,易产生新的不平衡。因此,提高核定的绩效工资总量,合理分配绩效工资,保证疾控机构的收入水平不低于同级医疗卫生事业单位的平均水平,并探索奖励性政策,允许创收返还作为单位发展基金和弥补职工福利。
- 朱文辉姚敏马海玲马征
- 关键词：疾控机构绩效工资
- 湖南省疾控中心节能工作探索与实践
- 2016年
- 文章从湖南省疾控中心开展节能工作的现状出发,分析了存在的问题,从设备设施更新、深入挖掘节能潜力、能耗计量管理与宣传教育等方面详细介绍了所采取的具体措施及取得的成果。
- 李征峰朱文辉马征
- 关键词：节能技术改造节能方案疾控系统
