邹晓燕
- 作品数：3 被引量：7H指数：2
- 供职机构：西南财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 新员工主动社会化行为对职业成长的影响研究——职涯资本和组织支持感的作用
- 新经济时代下，组织结构从传统科层体制向更具柔性、更扁平的组织形式迅猛发展。组织结构的变更也影响着雇佣关系的变化，传统的职业生涯管理向无边界职业生涯过渡，员工职业选择的自主性增强，员工也更注重个人职业发展问题。尤其是809...
- 邹晓燕
- 关键词：组织支持感
- 文献传递
- 国内外职涯资本的研究述评与展望被引量：5
- 2016年
- 埃森哲调查显示,全球89%的员工认为职涯资本是职场成功的关键,但职涯资本的相关研究却刚起步。本文从职涯资本(career capital)的内涵入手,梳理了职涯资本的定义及理论模型,并整理了相关维度的划分。然后,笔者从跨文化管理、职涯资本三维度重要性、职涯资本的前因变量和结果变量角度对相关研究进行整理。最后,针对目前研究的不足,本文提出未来研究的方向和管理实践中的应用建议,希冀对职业生涯管理的理论研究和实践提供新思路。
- 闫燕邹晓燕卿涛
- 关键词：职业生涯管理职业胜任力
- 我国贸易企业员工的工作生活质量提升探究——双因素理论的视角
- 2014年
- 本文以我国贸易公司为背景,针对其存在的"轻生"及人才流失现象,分析了工作生活质量(QWL)提升的必要性;进而依据双因素理论,从其内涵和维度出发,分析心理资本、领导员工交换这两个主要影响因素,提出进行多元心理疏导、完善薪酬福利保障、构建组织信任氛围的建议,以期提升贸易企业的工作生活质量。
- 赵金夺邹晓燕
- 关键词：工作生活质量心理资本
