赵吉
- 作品数：5 被引量：18H指数：3
- 供职机构：武汉大学政治与公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 城市支点、协调发展与长江经济带城市群走向被引量：5
- 2017年
- 城市群已经成为我国推进城镇化的主体形态。以国家批复的三大城市群规划文本为基础,对我国城市群的发展战略、规划理念及其局限进行分析发现,当前我国进行的是以建设促发展的城市群发展战略,以核心城市为支点,重视协同发展,强调政府角色和职能转变以及体制机制创新,关注生态建设,是其主要特征。从文本上看,我国的城市群发展规划也存在一定局限。从国家治理与经济社会发展全局出发,分析规划的局限性,对于优化城市群发展具有重要意义。
- 赵吉
- 关键词：城市群发展区域经济
- 为新贤能政治正名与辩护被引量：8
- 2016年
- 通过深入辨析贤能政治与民主政治的概念内涵和制度功能,不难发现二者事实上各有侧重、并行不悖和有机互补。我国政治发展的实践经验表明,在现代民主法治的制度框架下可以有效嫁接贤能政治的有益成分,这种区别于传统贤能政治的新贤能政治在中国既有相对稳定的制度和文化土壤,又具有相对成熟的制度设计和运作经验。提升我国国家治理的科学化和理性化水平,彻底实现贤能政治的现代转型,需要不断推进干部选拔民主化以保证"选贤任能",积极探索民主选拔与民主选举有机统一的优化路径。
- 唐皇凤赵吉
- 关键词：民主政治选贤任能干部选拔
- 强制型权力:最终约束性力量与其效用的有限性
- 2016年
- 强制型权力作为一种在不顾及施加对象是否情愿的情况下强迫对方服从一定意志的力量,在处理人类事务中能够使权力客体因为顾虑生命与生存而放弃自己的意志选择服从,也能够彻底消灭权力关系中的一方而消灭矛盾。但是作为处理人类事务中最终的约束性力量,强制型权力在经济关系影响、成本收益分析、规范伦理判断和可能的力量博弈上有一定的有限性,难以成为处理人类公共事务中最为有效的力量。
- 赵吉
- 关键词：公共权力
- 我国党政领导干部选拔任用制度的调适与优化被引量：3
- 2016年
- 通过对《党政领导干部选拔任用工作条例》文本演变的历史考察,可以发现我国干部选拔任用制度在适应性调整中不断寻求制度设计优化、选拔程序细化和选任纪律监督强化,执政党不断推动该制度朝着科学化、民主化和法治化的方向演进。而不断优化干部选拔的民主机制和制度体系,积极推进干部选任制度与现代民主法治的对接与耦合,探索民主选拔与民主选举的有机统一和深度融合,则是我国干部选任制度调适与优化的基本趋向和优化路径。
- 唐皇凤赵吉
- 关键词：干部选拔选贤任能制度调适
- 新贤能政治:我国治国理政总体战略的支撑性变量被引量：2
- 2017年
- 新贤能政治是将传统贤能政治的内在优势与现代政治文明建设成就充分融合的制度产物,是中国发展经验的重要体现。将新贤能政治的制度优势与我国现阶段治国理政总体方略,即"四个全面"战略布局的政治动能有机结合,可以有效推进和最终实现国家治理现代化的改革目标。文章论证了新贤能政治在人才、组织和战略三个层面对"四个全面"战略布局的支撑性作用,认为新贤能政治根植于中国当下基本社会政治文化,并能够在民主法治的沃土中成为撬动国家经济社会发展、助理治党治国目标的实现,成长为中国现代化治国理政的独特经验。
- 赵吉
- 关键词：干部选拔
