许艳红
- 作品数：8 被引量：15H指数：1
- 供职机构：山西财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 绩效薪酬对组织公民行为的影响是正向还是负向?--基于组织承诺和分配公平感的作用研究
- 绩效薪酬与组织公民行为关系问题,学术界尚未得出一致结论.有学者赞同绩效薪酬会减少组织公民行为,也有学者认为绩效薪酬对组织公民行为具有促进作用.究竟绩效薪酬与组织公民行为关系如何?本文依据绩效薪酬的信息性与控制性,通过引入...
- 许艳红杨俊青
- 关键词：企业管理组织公民行为绩效薪酬组织承诺分配公平感
- 绩效薪酬对组织公民行为的影响：组织承诺和分配公平感的作用
- 绩效薪酬是指将员工的薪酬水平与其工作绩效相联系的一种薪酬制度;组织公民行为是员工自愿表现出来，不在薪酬系统范畴，但会对组织绩效有提升效果的一种角色外行为。当前企业面临的竞争环境越发复杂，需要员工对外部环境做出迅速反应，这...
- 许艳红
- 关键词：绩效薪酬组织承诺分配公平感组织公民行为
- 要“信息”不要“控制”——提升绩效薪酬实践效益的一些对策
- 2017年
- 绩效薪酬是指将员工的薪酬水平与其工作绩效相联系的一种薪酬制度,它同时具有信息性和控制性两种属性,并对员工行为选择产生冲突效应。本文在对绩效薪酬的这两种特征属性进行分析研究的基础上,从绩效管理角度探讨了如何突出绩效薪酬的信息性,同时抑制绩效薪酬的控制性可能产生的消极效果的问题,为企业薪酬制度的制定提供指导方向。
- 许艳红
- 关键词：绩效薪酬信息性
- 互联网时代企业跨界协作与核心竞争力——以小米智能生态系统为例
- 2017年
- 互联网时代企业通过跨界协作开展多元化经营越来越成为一种趋势。本文通过相关理论回顾以及对小米智能生态系统的分析,揭示企业跨界协作与核心竞争力之间的关系。只有以核心竞争力为依托的跨界才更容易取得成功,同时,跨界协作将会提升企业核心竞争力。
- 许艳红
- 关键词：核心竞争力小米生态系统
- 绩效薪酬对组织公民行为的影响是正向还是负向? 基于组织承诺和分配公平感的作用研究
- 绩效薪酬与组织公民行为关系问题,学术界尚未得出一致结论。有学者赞同绩效薪酬会减少组织公民行为,也有学者认为绩效薪酬会对组织公民行为具有促进作用。究竟绩效薪酬与组织公民行为关系如何?本研究依据绩效薪酬的信息性与控制性,通过...
- 杨俊青许艳红
- 关键词：绩效薪酬组织公民行为组织承诺分配公平感
- 文献传递
- 连锁超市客户满意度提升策略——以山西美特好超市为例被引量：1
- 2016年
- 20世纪90年代初期,超市作为一种零售业态开始进入中国。经过几十年的发展,超市已经成为顾客最主要的消费场所。面对国外成熟的超市运营管理的挑战,本土超市意识到要想在激烈的市场竞争中生存下去唯有不断地创造并保持客户满意。本文以山西美特好超市为例,在分析影响我国连锁超市客户满意度的因素的基础上,提出提升其客户满意度的策略,为提高本土超市的客户满意度提供一些借鉴。
- 许艳红夏建娜
- 关键词：连锁超市客户满意度
- 传统产业转型与新兴产业培育发展中的就业问题研究——以山西省为例被引量：13
- 2018年
- 文章在阐释传统产业转型与新兴产业培育发展内涵的基础上,分析了国家资源型经济转型综合配套改革试验区山西传统产业转型与新兴产业培育发展进展及存在的失业问题。从纵向看,山西省传统产业转型与新兴产业培育发展取得了较大进展,但横向看,差距很大,存在传统产业停产半停产中的显性与隐性失业、新兴产业发展慢对劳动力总量需求少及"招工难"与"就业难"并存等就业问题。因此文章提出,传统产业依靠自身积累,发展新兴产业,大力发展符合新兴产业要求的中小微企业,中小微企业要转变"大棒式"管理方式,实施能够满足员工需求的激励机制,在劳动者、企业与社会合作共赢下实现新的充分就业;提升劳动者人力资本投资,适应新产业发展需要;完善劳动力市场服务体系,减少摩擦性失业。
- 杨俊青陈虹许艳红
- 关键词：就业问题
