宋宝香
- 作品数：51 被引量：268H指数：10
- 供职机构：南京中医药大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生社会学文化科学更多>>
- 泰州市产业技术创新战略联盟运行绩效评价研究
- 2021年
- 通过梳理现有联盟运行绩效评价相关文献,建立联盟绩效评价指标体系,并对泰州某产业联盟进行模糊综合评价。结果显示,该联盟运行绩效处于中和良之间,为此提出引导联盟发展规划制定、构建联盟利益分配机制、健全风险共担机制、加强联盟成员交流沟通、培养联盟产业相关人才等建议以提升联盟绩效。
- 田娟宋宝香加瑞芳乔木
- 关键词：产业技术创新战略联盟绩效评价
- 对干部挂职锻炼的系统思考——人力资源管理的视角被引量：4
- 2005年
- 干部挂职锻炼是培养高素质干部的一条重要途径,但如何建立起一整套系统、科学、行之有效的机制使挂职锻炼不断坚持深化下去是当前面临的一个重要问题。本文从人力资源管理的视角出发,分析了干部挂职锻炼过程的各个环节:选拔选派、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、激励和约束以及去留利用等,试图从主要环节入手提出相应的措施建议。
- 宋宝香王耀
- 关键词：挂职锻炼人力资源管理绩效管理
- 企业信息系统采纳后使用行为研究被引量：6
- 2010年
- 针对企业信息系统使用程度过低现象的普遍存在,文章从信息系统采纳后个体的使用行为角度,对信息系统采纳阶段、采纳后的持续使用以及深层次使用的研究进行了回顾,目的是对企业信息系统采纳后使用行为的研究进行梳理,对未来研究的发展指明方向,唤起我国学者对技术采纳后使用行为研究的关注。
- 王玮宋宝香王怡
- 关键词：技术采纳
- 公立研究型肿瘤专科医院高质量发展评价指标体系构建研究
- 2024年
- 目的:构建公立研究型肿瘤专科医院高质量发展评价指标体系。方法:基于国家发布的《公立医院高质量发展评价指标(试行)》和相关文献研究构建原始指标库,借助德尔菲法函询中国科学院合肥肿瘤医院医疗、卫生领域的专家进行指标筛选,并使用层次分析法计算各级指标权重。结果:构建出公立研究型肿瘤专科医院高质量发展评价指标体系,包含以党建引领、能力提升、结构优化、创新增效和文化聚力5个一级指标,17个二级指标,其中一级指标权重系数分别为0.2095、0.1976、0.1937、0.1976和0.2016。结论:本研究构建的公立研究型肿瘤专科医院高质量发展评价指标体系设计合理,体现多维度、多方面的评价特点,重点指出党建引领和患者与医务人员的满意度是公立研究型肿瘤专科医院高质量发展评价的重点。
- 圣孟飞周姜平宋宝香王鹏
- 关键词：德尔菲法层次分析法
- 员工政治技能对工作满意度的影响:组织内交换关系的视角
- 政治技能是近年来组织政治研究的一个热点问题。基于社会交换理论,本文选取领导成员交换(LMX)和组织支持感(POS)作为员工与主管和与组织的交换关系,从组织内交换关系的视角,来分析下属的政治技能对其工作满意度的影响机制。研...
- 宋宝香
- 关键词：政治技能领导成员交换组织支持感
- 文献传递
- 基于乡镇卫生院/站及医生的区域新农合双向转诊现状调查被引量：9
- 2012年
- 目的了解区域新农合双向转诊天然守门人乡镇卫生院/站及医生的现状,探索推动区域新农合双向转诊守门人体制建设的途径。方法运用文献法和现场调查法,对区域卫生行政管理系统卫生统计资料进行描述性统计分析,现场调查区域内部分乡镇卫生院/站及医生的实际工作情况。结果绝大多数卫生站只能开展简易门诊,乡镇卫生院具备进行多发病、常见病诊疗的条件,大部分乡镇卫生院存在着患者少和卫生资源闲置及上转容易下转难的现象。区域内基层医疗机构临床类别执业医师的全科医师转岗培训正在起步,由全科医师担任新农合双向转诊守门人将是个长期的过程。结论目前区域内乡村医生没有担任"守门人"的条件,乡镇卫生院执业医师是新农合双向转诊守门人的合适人选,区域新农合双向转诊守门人体制建设需要外部技术力量和区域性政策力量的推动。
- 程本坤李伟明苏黛丝林纯良陈光镇刘元生宋宝香陈国翔卢锡芝林广裕郑筠尹继明
- 关键词：新型农村合作医疗双向转诊守门人
- 顾客满意理论及其在棉花企业中的应用
- 2004年
- 宋宝香王耀
- 关键词：顾客满意度企业管理顾客忠诚客户关系管理
- 中国本土企业技术能力发展研究——基于苏州地区的实证分析
- 当前，中国经济发展面临着可持续发展和提升国际竞争力的困境，中国技术发展面临着单纯依赖外部技术引进越来越难以走通且产生了技术依赖的困境和吸引外商直接投资“以市场换技术”战略未能奏效的困境。诸多困境的摆脱需要建立在本土企业技...
- 宋宝香
- 关键词：技术能力技术学习过程
- 新医改背景下我国社区卫生服务效率变化与差异分解研究被引量：6
- 2017年
- 目的:分析新医改以来我国社区卫生服务效率及其变化,研究效率的区域间差异并对差异分解研究。方法:使用2009年至2014年中国省级面板数据,在利用聚类分析方法筛选评价指标基础上,运用超效率DEA模型、Malmquist指数以及泰尔指数分解方法进行分析。结果:2009-2014年,我国社区卫生服务效率均值呈现先升后降趋势,区域效率均值从高到低分别为:东部(1.292),西部(1.061),中部(0.717),东北部(0.488)。有17个省市的社区卫生服务机构全要素生产率均大于1,占56.67%,提升主要源于技术进步。东中西部与东北部各区域内各省份之间的差异是影响省际社区卫生服务效率差异的主要原因。结论:借助效率以及全要素生产率标准统筹区域社区卫生服务发展,技术进步是影响全要素生产率提高的关键,应注重缩小区域间各省份的效率差异,合理配置医疗卫生资源,提高技术水平。
- 陈昭蓉宋宝香高山
- 关键词：社区卫生服务超效率DEAMALMQUIST指数泰尔指数
- 家庭医生制度实施效果评价的理论框架——基于利益相关者理论被引量：4
- 2019年
- 目的:构建家庭医生制度实施效果评价的理论框架,为家庭医生工作的开展提供参考借鉴。方法:在现有文献的基础上,利用利益相关者理论,从制度涉及的不同利益相关者角度出发,初步建立家庭医生制度实施效果评价的理论框架。结果:分别从政府、基层医疗机构、家庭医生和患者居民四个利益相关者为出发点建立理论框架。结论:政府应制定相关法律法规,使家庭医生制度有法可依;放宽家庭医生签约服务工作地点,打破工作地点单一的现状;鼓励各级医疗机构开展家庭医生制服务,扩大家庭医生服务工作范围;放宽医疗机构服务定价,允许私立医疗机构自行制定服务价格;加强对特殊人群签约率的考核,有效实行奖惩制度;做好顶层设计,将医保付费纳入家庭医生签约服务。对于基层医疗机构,应完善家庭医生项目建设,丰富家庭医生签约服务包;加强对家庭医生的组织管理,推动家庭医生签约服务顺利运转;创新家庭医生服务模式,推出个性化签约服务包。对于全科医生,应提高全科医生工资薪酬,加大全科医生培养力度;限制全科医生服务人数,有效提高服务质量;丰富家庭医生团队成员,为患者居民提供综合类服务。对于患者居民,应加大家庭医生制度宣传,提高患者居民知晓率;放宽居民签约家庭医生服务团队数量,增大患者居民选择权,提高患者满意率。
- 祝嫦娥周丹丹沈艳杜羽茜宋宝香
- 关键词：家庭医生制度利益相关者理论
