陈志强
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
- 供职机构：中国石油天然气集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 油气田企业中心井站特色文化的探索与实践——以中国石油西南油气田公司为例
- 2017年
- 随着油气田企业中心井站管理模式的推进,迫切需要培育中心井站特色文化,助推中心井站自主管理。为此,以中国石油西南油气田公司为例,分析了公司中心井站特色文化培育的主要做法和取得的效果。研究认为,中心井站特色文化应以班组文化为核心,建立"知,情,意,行"班组文化建设体系,发挥班组核心价值。
- 房九坤汪宸成彭刚陈志强
- 关键词：特色文化
- 新形势下老气区人才队伍建设机制探讨
- 2016年
- 针对老气区人才队伍建设方面存在的人力资源基数大,但人才资源不丰富、特别是出类拔萃的领军人才严重缺乏的问题,为加强老气区人才队伍建设,建设一支适应当前时代发展的人才队伍,阐述了现有人才队伍建设机制存在的培养、管理、考核问题,通过创新机制、丰富措施,探索创新人才的培养、管理、考核机制。认为应重点抓好提升人才竞争实力、激发人才内在活力、促进人才效能发挥3个关键环节,不断提高人才队伍的建设工作水平,不断完善创新人才队伍建设机制。
- 李兵曹文辉陈志强刘智勇黄亮鹿晓艳
- 关键词：人才管理
- 老气田中心站管理模式的建设和应用浅析被引量：5
- 2016年
- 针对蜀南地区老气区井站众多且分散、管理难度较大,一线操作员工数量跟不上产量递增的矛盾等问题,引进中心站管理模式进行优化管理。阐述了中心站管理模式的涵义及老气区传统井站管理模式存在的问题,介绍了气田中心站管理模式的工作思路、具体内容及模式的构架,以及初步在老气区井站实施效果。
- 陈志强曹文辉李兵刘智勇鹿晓燕罗雯
- 关键词：信息化人力资源节能降耗
