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郭翔

作品数：2 被引量：7H指数：2
供职机构：中南大学商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇盈余
  • 1篇盈余管理
  • 1篇融资
  • 1篇融资约束
  • 1篇企业研发支出
  • 1篇最终控制人
  • 1篇最终控制人性...
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇控制人
  • 1篇控制人性质
  • 1篇管理层
  • 1篇管理层权力
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬
  • 1篇高管薪酬差距

机构

  • 2篇中南大学

作者

  • 2篇王东清
  • 2篇郭翔
  • 1篇李静

传媒

  • 1篇财会月刊（下...
  • 1篇财务与金融

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
盈余管理对企业融资约束的影响研究被引量：4
2017年
本文基于信息不对称、委托代理及预算软约束理论,以2011-2014年的沪深A股上市公司为样本,检验企业盈余管理对融资约束的影响。研究表明:应计盈余管理加剧了企业的融资约束状况,但是外部投资者没能有效识别真实盈余管理,其反而缓解了企业的融资约束状况;国有企业弱化了盈余管理对融资约束的影响;在竞争激烈的行业中,应计盈余管理对融资约束的加剧作用表现更强,而真实盈余管理对融资约束的缓解作用被削弱。
王东清郭翔李静
关键词：盈余管理融资约束最终控制人性质
管理层权力、薪酬差距与企业研发支出被引量：3
2016年
企业研发投资关系到企业的核心竞争力和国家的可持续发展，而薪酬结构将影响到高管的行为，进而影响研发决策。本文以2010～2014年的A股上市公司为样本，基于锦标赛理论及管理者权力理论，以管理层权力的三个单一维度变量作为调节变量，考查了高管团队内部薪酬差距与企业研发支出之间的关系。研究发现，薪酬差距与企业研发支出正相关。但这一关系会受到管理层权力的影响。本文为企业加强研发支出和优化薪酬结构提供了一定的参考。
王东清郭翔
关键词：高管薪酬差距企业研发支出管理层权力
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共1页<1>
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