闫永亮
- 作品数：9 被引量：3H指数：1
- 供职机构：航天材料及工艺研究所更多>>
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- 航天研究所提高科技人才选用育留水平的探索与实践
- 2017年
- 科技人才是研究所的立所之本,作用关键。如何采取措施,更好的引进、使用、培养、保留科技人才,一直是研究所人力资源管理的重要课题。本文以某航天研究所为例,通过在科技人才选用育留方面进行探索实践,引进了一批优秀的科技人才,并使其发挥了重要作用,促进了人才成长,为研究所的发展奠定了坚实的人才基础。
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- 关键词：管理实践
- 军工科研单位人力资源信息化建设的思考被引量：2
- 2016年
- 人力资源信息化水平是企业核心竞争力的重要组成部分,也是人力资源管理部门实现价值贡献的重要途径。本文作者以军工科研单位为例,就人力资源信息化建设的背景、实施关注点、实施效果评价等内容进行了探讨,为军工科研单位人力资源信息化建设提供参考。
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- 关键词：军工科研单位人力资源信息化E-HR
- 航天研究所职称管理的优化思考
- 2018年
- 航天材料及工艺研究所主要从事航天及高新技术新材料、新工艺的研发及非金属、特种金属、复合材料产品的生产工作,具有很强的工程导向性。在职称管理体系上,针对专业技术人员的工程系列高级职称受上级单位管理,上级单位拥有为其分配资格指标、资格最终评审权等管理权限。职称目前仍然是员工专业技术水平评价、员工激励的重要方式,实施多年来,在促进人才发展、优化专业技术队伍结构、提升专业技术水平等方面发挥了重要作用。但随着研究所的快速发展,
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- 关键词：高级职称航天材料
- 航天研究所校园招聘策略研究
- 2017年
- 校园招聘是航天研究所补充人力资源的重要途径,其工作质量直接影响到单位的未来发展,作用十分重要。本文从操作层面,就校园招聘的实施流程与主要内容、校园招聘的重点与难点等进行了探讨,为航天研究所开展校园招聘提供参考。
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- 关键词：校园招聘招聘策略
- 航天科研院所实施HRBP的几点思考
- 2016年
- 近年来,航天科研院所市场化转型加快,客观上要求人力资源部门也要树立市场化意识,用专业的人力资源解决方案满足内部客户——业务部门的需求,实现人力资源的价值贡献。传统的六大模块式人力资源管理主要存在两大弊端：一是无法与单位业务深度融合,实现人力资源价值增值,工作多集中在薪酬福利、劳动关系、统计报表等常规的低价值工作上，而在人力资源规划、人力资源开发等具有较高价值的工作上，如人才招聘、队伍建设、绩效管理、培训与发展等，发挥的作用比较有限。
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- 关键词：薪酬福利统计报表市场化转型企业高层管理者薪酬支付
- 知识性员工职业成长与组织承诺的关系被引量：1
- 2019年
- 人力资本和知识资本作为企业核心竞争力的重要构成,越来越受到企业的重视。而知识性员工作为人力资本和知识资本的最佳承载体,起着愈发关键的作用。研究表明,知识性员工组织承诺的高低,将会对其组织绩效产生重要影响,从而直接关系到企业的发展。而员工的职业成长,将对其组织承诺产生重要影响。
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- 关键词：知识性员工组织承诺企业核心竞争力知识资本人力资本
- 航天研究所科技人才队伍建设管理实践
- 2017年
- 近年来,航天研究所面临着完成任务、专业发展、保留人才等多项问题。本文以解决问题为出发点,从管理实践层面,对科技人才队伍建设工作进行了介绍,评价了其工作效果,并对后续工作进行了有益思考。
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- 关键词：科技人才队伍
