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侯勇志

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：吉林大学经济学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇行政级别
  • 1篇在职消费
  • 1篇政策性负担
  • 1篇权力
  • 1篇权力斗争
  • 1篇人才流
  • 1篇人才流失问题
  • 1篇经济结构
  • 1篇经理人
  • 1篇国企
  • 1篇国企经理
  • 1篇国企经理人

机构

  • 2篇吉林大学

作者

  • 2篇侯勇志
  • 1篇郑特

传媒

  • 1篇管理观察
  • 1篇全国经济学基...

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
经济结构、迁移成本与区际人才流动——对东北地区人才流失问题的两个解释
自从亚当·斯密(1723—1790)在《国富论》中把人才这种特殊的要素作为资本提出以后，有关人力资本在长期经济发展中的作用、区际之间的人才流入流出等问题一直都是学术界关注的热点问题。近年来由于东北地区相对于沿海地区经济发...
侯勇志
关键词：经济结构
文献传递
国企经理人行政级别制度辨析被引量：2
2008年
本文从经济史的视角对国企经理行政级别制的产生的制度背景和历史沿革进行了分析,并建立了国企经理收入R与生产性努力E_1和"讨好上级"方面努力E_2的函数关系,通过分析,本文认为在中国国有企业特殊的制度背景下,行政级别制降低了国企经理的生产性努力,加剧了国企经理的在职消费,激化了企业内部的权力斗争并进一步增加了企业的政策性负担,是国有企业效率低下的重要根源之一。
文萍郑特侯勇志
关键词：国企经理经理人行政级别政策性负担在职消费权力斗争
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