冯海芳
- 作品数：16 被引量：58H指数：5
- 供职机构：西南财经大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金四川省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律医药卫生文化科学更多>>
- 社会保障制度应对经济危机能力的比较研究——基于2008年经济危机的比较分析
- 在经济全球化日益深入的当下，面对频发且影响日益广泛和深远的全球性经济危机，各国政府关于有效应对经济危机的讨论与探索日渐升温。毋庸置疑的是，有效应对经济危机需要国家发挥综合的宏观调控手段。但2008年的经济危机再一次证明社...
- 冯海芳
- 关键词：社会保障制度经济危机功能评价
- 文献传递
- 巨灾保险体系:雪灾过后人们更加亟需的准公共物品
- 2007年
- 08年初南方的雨雪冰冻灾害进一步反映出保险在国家灾害救助体系中的地位过低,凸显了我们对巨灾保险体系这个准公共物品的迫切需求。然而雪灾也增强了人们参加巨灾保险的动力、在一定程度上坚定了政府建立巨灾保险制度的决心、使保险公司重新考虑风险管理和使国家看清国际援助有限从而认识到巨灾保险体系的重要性。我国应该适时地利用好这些有利因素,进一步加强宣传和教育,使保险的理念深入人心;努力发展经济,提高人们参保的能力;培养相关人才,攻克技术难题;从而使我国巨灾保险体系得以完善和发展。
- 冯海芳
- 关键词：巨灾巨灾保险风险管理
- 政府公共政策与弱势群体社会保障制度的完善
- 要为弱势群体完善社会保障制度,就必须以政府的公共政策作保障。本文从经济和政治两个维度界定了弱势群体的概念,分析了他们享受社会保障制度的现状,提出了完善弱势群体社会保障制度的政府公共政策取向和建议。政府必须在坚持公共利益的...
- 冯海芳
- 关键词：弱势群体社会保障政府公共政策
- 文献传递
- 政府公共政策与弱势群体社会保障制度的完善
- 弱势群体完善社会保障制度,就必须以政府的公共政策作保障.本文从经济和政治两个维度界定了弱势群体的概念,分析了他们享受社会保障制度的现状,提出了完善弱势群体社会保障制度的政府公共政策取向和建议.政府必须在坚持公共利益的政策...
- 冯海芳
- 关键词：弱势群体社会保障政府公共政策
- 微博时代中小企业社会化招聘流程优化设计——基于生态加环原理的分析被引量：5
- 2013年
- 目前,传统媒介招聘和网络招聘都面临着无法回避的现实问题。微博时代中小企业社会化招聘在提升中小企业雇主品牌形象、拓展中小企业招聘信息、减少招聘双方人岗匹配风险等方面具有优势。本文依据隐喻研究方法,借鉴生态加环原理,从建立官方微博、发动全员微博招聘、进行微博讨论、审核微博履历、整理微博档案等方面对中小企业人力资源招聘流程提出了优化设计的意见。
- 冯海芳王东强田书芹
- 关键词：中小企业社会化招聘
- 定点医院的患者感知、主观选择与医保管理满意度评价——基于成都市31家基本医疗保险定点医院的问卷调查被引量：7
- 2015年
- 全民医保背景下,如何通过完善定点医院医保管理来提升医保基金使用的质量和效率,是医保基金有效供给和费用控制中急需解决的现实问题。本文基于医保患者(参保人)的视角,从患者感知与主观选择的角度提出四个研究假说,尝试探讨参保人对定点医院医保管理水平的评价及影响因素。研究发现,费用膨胀、信息壁垒、住院类别对定点医院医保管理满意度的影响最为显著;患者感知比主观选择对医院医保管理满意度的影响更为强烈;医保患者对不同类型医院医保管理满意度的评价及其影响因素有显著差异。引导参保人合理选择住院类别、实施差异化的定点医院监管策略、发挥商业保险机构优势治理费用膨胀、畅通信息传递是提升参保人对医保管理满意度的有效选择。
- 丁少群冯海芳
- 关键词：基本医疗保险满意度ORDINALLOGISTIC模型
- 中小企业微信招聘策略设计被引量：18
- 2014年
- 移动技术与人力资源管理的有效结合所催生的微信招聘方式推动了中小企业人力资源招聘工作效率和质量的有效提升。微信招聘具有多元化功能,利于寻找潜在求职者;人性化服务,利于精准化招聘;个性化订阅,利于保护隐私;全员招聘,高效率低成本等诸多优势,但也存在一些不足。本文根据中小企业人力资源管理实践,运用案例分析和深度访谈方法,基于微信招聘的优劣势分析基础,从转变招聘观念,建设微信公众平台,注重隐私保护、优化流程设计、提高服务质量等层面提出了中小企业微信招聘的具体策略。
- 田书芹陈杰王东强冯海芳
- 关键词：中小企业
- 关于完善农民工养老保险制度的几点对策
- 2008年
- 我国现有的农民工养老保险制度使农民工不能同城镇职工享有平等的养老保险权益。因此应完善法律法规;加大执法力度;改革不合理的用工制度;建立同农民工相适应的社会养老保险制度;做好统筹方面的工作;完善政策,加强宣传。
- 冯海芳
- 关键词：农民工养老保险双重身份
- 基于心理契约理论构建“双师型”教师培养激励机制被引量：5
- 2013年
- 高校与教师之间除了存在一种经济性的劳动合同契约之外,还存在一种隐性的心理契约,二者之间的心理契约失衡是制约"双师型"教师队伍建设的瓶颈因素。激励教师积极争当双师型教师,需要准确了解教师在培训、职业生涯规划、实现自我价值、岗位晋升、职务晋升和合理薪酬方面的心理期望。为此,应在平衡高校与教师心理契约的基础之上,努力构建"双师型"教师队伍建设的激励机制。
- 宋凡金冯海芳
- 关键词：心理契约双师型教师激励机制
- 促进企业人力资本投资——从完善企业年金税收优惠制度考虑
- 2008年
- 本文认为企业年金计划能够帮助企业吸引和留住人才的人力投资计划。因而企业年金税收优惠制度的缺陷造成企业人力资本投资不足,进而本文提出了完善企业年金税收优惠制度,促进人力资本投资的对策:其一,制定合理的既得受益权进度表;其二,对实施企业年金计划的企业给予同等且到位的税收优惠政策并加大税收优惠的力度和执行监管程度。
- 冯海芳
- 关键词：人力资本投资税收优惠
