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团队集体工作满意感前置因素和影响效果的多层次研究被引量：1: 2015年; 本文在文献研究和与酒店从业人员进行多次访谈的基础上,建立团队集体工作满意感影响因素和影响效果的概念模型,并提出团队凝聚力和团队工作特征正向影响团队集体工作满意感,进而跨层次正向影响员工个人工作满意感,负向影响离职意向和正向影响工作绩效的关系假设,然后以35个酒店工作团队和204名酒店员工为样本进行实证检验。研究结果表明,团队凝聚力和团队工作特征对团队集体工作满意感有显著的正向影响;团队集体工作满意感跨层次影响员工个人工作满意感;员工个人工作满意感完全中介团队集体工作满意感与离职意向的负向影响,与工作绩效的正向影响;团队凝聚力跨层次调节个人工作满意感与离职意向和工作绩效的关系。; 温碧燕吴秀梅杜明凌茜; 关键词：团队凝聚力离职意向

团队集体工作满意感的前置因素和影响效果的多层次结构研究 ——以高星级酒店为例: 本研究以酒店工作团队为研究对象，以职能部门为基础将员工按照工作环境和任务划分为不同的工作团队，从团队层次探讨团队集体工作满意感的构成、影响因素及其对员工个人工作态度和行为的影响。笔者采用定量与定性相结合的方法，首先通过查...; 杜明; 关键词：团队凝聚力离职意向工作绩效; 文献传递

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杜明