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吴映雪
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1
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供职机构:
中国人民大学劳动人事学院
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相关领域:
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合作作者
周石
中国人民大学劳动人事学院
刘慧卓
中国人民大学劳动人事学院
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2014
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北京高校教师聘任制管理及其实施效果的调查
2014年
从高校教师的视角出发,2014年6月笔者调查了北京市230名高校教师对聘任制管理及其实施效果的评价。采用差异分析和路径分析,得出聘任制管理的六个维度对实施效果均有显著的影响作用。其中,评聘制度、教师权益、薪资分配、法制观念和以师为本对聘任制实施效果有显著正向影响作用,维权意识对聘任制的实施效果具有负向影响作用。同时,发现国外院校毕业教师的维权意识要显著高于国内院校毕业的教师;讲师与教授对聘任制实施效果的评价显著高于副教授;"985工程"高校教师对聘任制的实施效果评价显著高于"211工程"高校。
周石
刘慧卓
吴映雪
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教师
聘任
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