刘玉波
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：北京科技大学东凌经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 不同企业文化类型下的薪酬策略选择被引量：4
- 2014年
- 随着企业文化在企业经营管理中的重要性日益明显,无论是企业的管理者还是企业的求职者都关注到,无论是什么类型的企业文化,其基本思想都是以人为本,强调以人为中心的管理理念,最终提升员工自身的知识,技能,实现个人的价值。企业文化的出现及发展使得企业管理理论进入一个全新的阶段,企业文化渗透在人力资源管理各个模块中,因此笔者认为研究不同企业文化类型下的薪酬策略选择是很有必要的。本文就以在诊断组织文化方面有独到之处的"丹尼森组织文化模型"为基础,分析了不同企业文化类型下的薪酬策略,从而阐明企业文化类型与薪酬策略选择的关系。
- 刘玉波李晓辉
- 关键词：企业文化薪酬策略
- 浅谈烟台万隆薪酬管理的问题及优化
- 2014年
- 现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争。一个企业的薪酬管理制度好坏将直接影响整个企业的效益,因此对于一个优秀的企业而言,制定合理的薪酬管理制度是必要的。薪酬管理对于企业来说是一把"两刃剑",如果运用得当,可以激励企业员工,相反就有可能造成企业员工流失的危险。本文首先对烟台万隆薪酬管理过程中存在的问题进行总结,分析烟台万隆在薪酬管理过程中存在的问题,并就薪酬管理提出优化方案,认为烟台万隆当前最直接、最有效激励员工的方式就是构建一个合理的薪酬管理机制。
- 刘玉波李晓辉
- 关键词：薪酬薪酬管理
