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杨丽

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：海口经济学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 1篇人力资源外包
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇资源外包
  • 1篇外包
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬设计
  • 1篇经济效应
  • 1篇蓝领
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位评估
  • 1篇岗位体系
  • 1篇白领

机构

  • 2篇海口经济学院

作者

  • 2篇杨丽
  • 1篇宋军

传媒

  • 1篇人民论坛
  • 1篇企业管理

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
整合蓝领和白领岗位体系
2015年
在管理岗、技术岗和代表蓝领职位的作业岗中，分别采用美世（MERCER）、海氏（HayGroup）的岗位评估体系，虽然能发挥两个体系各自的强项，但带来了如何整合蓝领和白领岗位级别，使之成为统一的岗位体系的问题。
杨丽
关键词：岗位评估薪酬设计人力资源管理
企业人力资源外包的经济效应被引量：1
2017年
人力资源外包有着诸多优势,譬如能优化人力资源配置、降低成本、产生良好的经济效应等,但也存在着一定的风险。企业在进行人力资源外包时,应重视并处理好人力资源同经济发展的关系,规避风险、降低成本,以期全面实现速度经济效应、范围经济效应和规模经济效应。
杨丽宋军
关键词：人力资源管理人力资源外包经济效应
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