肖华林
- 作品数：7 被引量：24H指数：2
- 供职机构：北京市朝阳区人民法院更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 论出资瑕疵公司的民事诉讼主体资格
- 2008年
- 在出资瑕疵公司的民事诉讼主体资格问题上,我国现行有关法律并未做出明确规定。笔者基于行政行为公定力及行政权与司法权平等制衡的原则,认为我国司法机关无权直接否认出资瑕疵公司的民事诉讼主体资格,而应建议行政机关先行撤销公司;要么就修改法律,明确授权司法机关撤销、否认的权力或者是实行公司的司法机关登记制。
- 肖华林
- 关键词：出资瑕疵法定资本制度民事诉讼主体资格
- 代孕合同之法律问题探微被引量：16
- 2007年
- 同其他高科技一样,代孕技术也是一把双刃剑,在造福人类的同时,也带来了一系列法律、伦理等问题。从代孕、代孕合同的概念、特征入手,分析了代孕的几种类型,以及其是否有违民法的一般原理和公序良俗原则,进而阐明了代孕合同的标的,分情况论述了代孕合同所生子女的亲权归属,最后得出应分情况对待代孕合同的结论。
- 肖华林
- 关键词：代孕代孕合同公序良俗
- 反垄断法宽恕制度研究
- 卡特尔是一种严重危害市场经济竞争秩序的行为，各国法律一般都给予其以严厉的法律规制。然而卡特尔表现出来的隐秘和形式多样化，使得有效发现侦破进而制裁卡特尔参与者成为摆在反垄断执法机构面前的突出问题。由美国司法部于1978年创...
- 肖华林
- 关键词：商业经济反垄断法宽恕制度
- 文献传递
- 年中离职员工是否享有年终奖被引量：1
- 2015年
- 2010年5月1日，某科技公司与赵某签订《劳动合同书》，2011年12月7日，双方办理了离职交接手续。《员工手册》规定，员工被评为“年终优秀工作者”，由董事会研究决定给予一定奖励。年终奖评定按公司运营效益情况，由董事会决策发放。赵某称，“年终优秀工作者”奖与年终奖不同，年终奖每位员工都会发放。某科技公司称双方没有关于年终奖的约定，实际运行中是根据老板个人意愿支付，金额比较随意，即使有法律规定或合同约定，员工至少要合理履行了工作，公司不可能向长期旷工员工支付年终奖，并提交了《员工手册》予以佐证。另外，某科技公司支付了赵某2010年奖金10000元。
- 肖华林
- 关键词：离职员工年终奖合同约定
- 程序效益视角下客观预备之诉合并的制度设计被引量：6
- 2016年
- 诉讼程序的设计应当足够充盈,符合程序效益的原则,并充分尊重当事人程序处分权。客观预备之诉合并符合上述要求。在法律关系复杂化与人们诉讼能力有限的困惑下,我们应借鉴相关立法和司法经验,建立起先、后位请求权排斥的客观预备之诉合并制度,并在诉讼系属效果的指引下,保持程序的安定性及与司法实践的契合。
- 肖华林
- 商事信托与公司制之比较
- 2008年
- 商事信托制与公司是两种商业组织形式,用来满足不同投资者的需求。基于优先权和剩余权的考量,阐述了商事信托与民事信托的区别,论述了商事信托与公司各自的特点,进而给出了商业策划者选择信托制或公司制的三个标准。
- 肖华林江正春
- 关键词：商事信托优先权剩余权
