杨林
- 作品数：4 被引量：12H指数：2
- 供职机构：天津国际科技咨询公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 专项咨询项目(实施阶段)服务控制程序创新
- 姜宁杨林
- 该项目天津国际科技咨询公司的“专项咨询项目(实施阶段)服务控制程序创新”项目，该公司是天津市科委和新加坡亿智企业集团合资兴建的中国第一家中外合资的专业咨询公司。国际上公认的咨询公司的管控模式多以项目制为主，项目带头人以合...
- 关键词：
- 关键词：企业管理
- 刍议建立中西融合的现代企业文化被引量：2
- 2006年
- 经济全球化要求企业建立中西融合的企业文化系统。从东西方文化的差异入手,对不同文化背景对企业文化产生的影响进行了分析,并比较了中国与西方企业文化之间的差异;在其基础上,提出了建立中西融合的企业文化系统所需要遵循的原则,并分析了在建立系统的过程中需要注意的问题。
- 柴红英赵黎明杨林
- 关键词：文化企业文化价值观
- 外商投资地选择研究
- 2006年
- 分析了影响外商选择投资地的所有可能因素。以美国A公司为例,用AHP方法来评估分析不同投资地,并以评估结果做出最佳投资地点选择。对促进外商投资及我国投资环境的优化有一定的借鉴意义。
- 柴红英李健杨林
- 建立员工职业发展管理系统留住企业优秀人才被引量：10
- 2005年
- 当今人力资源管理越来越多地把重点放在最大限度利用雇员的能力,并且为每一位员工提供一个不断成长以及挖掘最大潜力和建立成功职业的机会上。因此,建立企业的员工职业发展管理系统是企业发展的一个重要环节。职业锚是人们在选择和发展职业时所围绕的中心,对于识别员工个体的特性有着至关重要的作用。本文因此认为,应该以职业锚为基础,建立职业发展管理系统。这一系统由五个子系统构成,分别为晋升与调动管理系统、报酬系统、激励系统、培训与开发系统、沟通系统。本文并分别讨论了如何建立这些子系统,以及如何在这些系统之间进行协调。
- 柴红英杨林李健
- 关键词：人力资源职业锚
