张玮
- 作品数：11 被引量：6H指数：2
- 供职机构：昆山市卫生局更多>>
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- “党员任务制”的活力
- 2009年
- 在保持共产党员先进性教育活动后，江苏昆山市卫生局党委按照中央四个保持党员先进性长效机制文件的要求，结合本行业实际，切实把先进性教育活动取得的成果、创造的经验转化为规章制度，转化为经常之举，建立了党员任务制。
- 金全福张玮孙钰根
- 关键词：保持共产党员先进性教育活动
- 努力发挥知识分子在卫生改革与发展中的作用
- 2002年
- 知识分子成才的生态环境泛指对知识分了培育、成长和发展所赖以的一切内外部因素的总和,它是知识分子作为独特社会群体所共同指向和依托的思想理念、价值追求和文化底蕴。我们努力从人文环境、学术环境、制度环境、工作生活环境等方面为知识分子创造成才的生态环境,激励他们在工作中充分发挥作用,促进卫生事业的改革与发展。一、营造良好的人文环境,教育引导知识分子奋发向上、岗位作奉献随着我国社会经济的发展,改革的不断深化,知识分子的思想意识和价值观念也发生了较大变化。对此,我们以理念创新为先导,以解放思想为前提,教育引导知识分了统一思想,树立正确的人生观、价值观、道德观。 1、局党校集中培训与各单位系列教育相结合。卫生局系统党校每年办各类培训班近10期。
- 张玮
- 关键词：卫生事业卫生改革
- 昆山市卫生系统人才引进培养调查报告被引量：3
- 2006年
- 孙钰根张玮傅纪胜
- 关键词：卫生技术人才卫生系统卫技人员人才管理
- 创新人才管理机制 提升卫生人才创新能力被引量：2
- 2006年
- 张玮
- 关键词：卫生人才主任医师烧伤外科招聘制度公开招聘
- 昆山市卫生系统人事分配制度改革调研报告
- 2004年
- 昆山市卫生系统人事分配制度改革自 1999年选择市中医院开展试点改革以来,全系统所有医疗卫生单位先后实施了两轮内部人事分配制度改革.
- 金全福杨卉明张玮傅纪胜
- 关键词：卫生系统人事分配制度改革
- 以人为本 全面推行人事与分配制度改革
- 2001年
- 毛纯漪张玮
- 关键词：以人为本医院管理人事制度
- 加强管理队伍建设的有益探索被引量：1
- 2003年
- 努力建设一支能够经受各种风险和复杂局面考验,具备较高领导水平的党政领导干部队伍是昆山市卫生局的一项重要工作目标。首先,改革选拔机制。自1999年以来,我们推行了领导干部聘任制,中层干部竞聘上岗制,初步形成了职位竞争上岗,职务能下能下,待遇能高能低的机制,为优秀人才脱颖而出创造了良好的环境和条件,使以医院发展为己任。
- 张玮
- 关键词：卫生管理党政领导干部卫生系统人事管理体制
- 引入竞争机制 激活“第一要素”——昆山市卫生系统人事制度改革的作法与体会
- 2001年
- 张月林杨卉明张玮
- 关键词：卫生系统人事制度改革
- 昆山市卫生系统人事制度改革的实践与体会
- 2001年
- 张玮杨卉明
- 关键词：人事制度改革卫生系统
- 创新保持党员先进性的长效机制
- 2007年
- 中央颁发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个文件，标志着保持党员先进性长效机制建设进入了一个新阶段。如何切实把先进性教育活动取得的成效、创造的经验转化为规章制度，在今后的工作中长期遵循？
- 张玮
- 关键词：党员先进性教育活动
