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吴方林

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：天津市人力资源和社会保障局更多>>
相关领域：政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇调解
  • 1篇调解员
  • 1篇人民调解
  • 1篇人民调解员
  • 1篇纠纷
  • 1篇纠纷解决
  • 1篇纠纷解决机制
  • 1篇劳动报酬
  • 1篇劳动关系
  • 1篇劳动纠纷
  • 1篇劳动者
  • 1篇报酬

机构

  • 1篇南开大学
  • 1篇天津市人力资...

作者

  • 1篇于语和
  • 1篇张欣
  • 1篇吴方林

传媒

  • 1篇法学杂志

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
预防与化解劳动纠纷机制研究——结合天津市劳动纠纷情况分析被引量：2
2011年
一、天津市劳动纠纷与劳动纠纷解决机制基本问题(一)劳动纠纷的基本问题界定1、劳动纠纷概念界定劳动纠纷,也称劳动争议,是指'用人单位与劳动者之间因劳动权利和劳动义务发生分歧而产生的争议'。①其概念可从广义和狭义两方面来界定,广义的劳动纠纷是指'以劳动关系为中心所发生的一切纠纷',
于语和张欣吴方林
关键词：劳动纠纷纠纷解决机制劳动关系劳动者人民调解员劳动报酬
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