谢娜
- 作品数：17 被引量：50H指数：5
- 供职机构：首都医科大学附属北京胸科医院更多>>
- 发文基金：国家科技重大专项更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学文学更多>>
- 北京市2所中学在校教职工结核病防治核心知识知晓情况调查被引量：1
- 2022年
- 目的了解中学在校教职工学校结核病健康教育宣传知识的知晓情况,为更有效地开展学校结核病防治健康教育工作提供依据。方法于2019年5月17—31日对北京丰台区2所中学共112名在校教职工进行结核病健康教育宣传知识调查,调查结果采用统计学方法进行分析。结果8条结核病核心知识总知晓率为87.61%(785/896),全部知晓率为41.07%(46/112),全部不知晓率为0.00%(0/112)。男性教职工知晓率低于女性。有5.36%(6/112)的被调查者选择不和身边患结核病的邻居或同学来往。通过学校(包括宣传栏、墙报、黑板报等)途径了解结核病防治信息的现状及意愿最高,占比分别为82.14%(92/112)和90.18%(101/112)。结论教职工对结核病防治核心知识的总体知晓情况较好,但对不同核心知识掌握程度不平衡,应进一步加大培训,有针对性地开展健康促进及宣传教育工作,提高结核病防治知识知晓率。
- 马千慧谢娜谢忠尧马艳李艳红王秀军
- 关键词：结核知晓率
- 基于职业锚的医生职业生涯规划研究被引量：7
- 2022年
- 目的通过调查某医院医生的职业锚类型和医生对医院职业生涯规划的满意度,了解医生职业生涯发展中突出的问题与改进的方向,为医院职业生涯规划提出意见与建议。方法选取某三级甲等专科医院130名45岁以下的医生为调查对象,通过问卷调查了解该院医生的职业锚类型与该院医生对职业生涯规划的满意度。结果在职业锚分布类型中,技术/职能型的人员所占比例最大,其次是服务/奉献型人员、安全/稳定型人员、生活型人员,管理型职业锚所占的比重最小。在职业生涯规划中,医生对于培训体系、人才培养项目、岗位设置、团队精神等较为了解,也较满意,但是对绩效考核的了解和满意度较低。结论在医院管理中,要完善绩效考核方案,提高医务人员工作的积极性。针对不同职业锚类型的人员制定不同的发展方向和激励方案,提高医生工作的积极性。
- 闫晓婧杨楠刘辉李欣要鹏韬谢娜
- 关键词：职业锚职业生涯规划
- 三甲医院临床医师高级职称聘任评价指标体系的构建研究被引量：4
- 2022年
- 目的建立一套相对科学、合理、公平、适用于临床医师高级职称聘任的评价体系,为三甲医院的人才评价作参考。方法2020年3月至6月,在卫生行政部门(北京市考评中心)、医院管理部门(北京胸科医院、北京地坛医院、北京友谊医院)、医院临床部门(北京胸科医院、北京地坛医院、北京朝阳医院)、大学院校专家(首都医科大学)四个领域共选取15名专家,运用德尔菲专家咨询法进行临床医师职称聘任评价指标的筛选。2020年7月至10月,运用层次分析法确定各个评价指标的权重。结果专家函询权威系数Cr值为0.89,协调程度Kendall和谐系数为0.170,P<0.05。筛选并确定一级评价指标4项,二级评价指标13项,三级评价指标49项。结论评价指标体系的建立具有科学性和严谨性,兼具代表性和全面性,其权重赋值符合高级职称的岗位特点,并对职称聘任评价指标体系进行动态调整。
- 马千慧吴恩东杨楠周小平谢娜
- 关键词：临床医师高级职称
- 北京市两所中学在校学生结核病防治核心知识知晓率调查被引量：12
- 2022年
- 为了解北京在校中学生结核病防治核心知识的知晓情况,笔者于2019年5月17—31日,采用调查问卷的形式,对北京市丰台区2所中学的867名中学生开展结核病防治核心知识的调查。结果发现:调查对象对结核病防治8条核心信息的总知晓率为66.41%(4606/6936),全部知晓率为16.03%(139/867),全部不知晓率为10.96%(95/867)。在学校结核病防治8条核心信息中,调查对象对“养成勤开窗通风的习惯”的知晓率最高[82.47%(715/867)],对“出现肺结核可疑症状或被诊断为肺结核后,应当主动向学校报告,不隐瞒病情、不带病上课”的知晓率最低[43.94%(381/867)]。高中学生的总知晓率明显高于初中学生[68.12%(3259/4784)vs.62.59%(1347/2152)],全部不知晓率明显低于初中学生[9.53%(57/598)vs.14.13%(38/269)],差异均有统计学意义(χ^(2)值分别为23.020和4.014,P值分别为<0.001和0.045)。女生总知晓率高于男生[69.03%(2380/3448)vs.63.82%(2226/3488)],差异有统计学意义(χ^(2)=20.840,P<0.001)。1.85%(16/867)的调查对象选择不和身边患结核病的邻居或同学来往;77.51%(672/867)的调查对象表示愿意参加预防结核病的宣传活动;接受过结核病宣传教育者仅占35.29%(306/867);学校(包括宣传栏、墙报、黑板报等)、网络和广播电视途径是调查对象最受欢迎的宣传途径[均占87.08%(755/867)]。可见,北京市中学生对学校结核病防治核心知识总知晓率不高,对不同核心知识掌握程度不均衡;应有针对性开展不同目标人群的结核病防治知识健康促进及宣传教育。
- 马千慧尚希钰纪鑫毓郭旸谢娜金阿宁马艳
- 关键词：结核健康知识,态度,实践
- 北京市三甲医院临床医师职称聘任评价体系知晓率及满意度调查
- 2023年
- 职称聘任评价指标体系的知晓率及满意度对进一步完善职称聘任评价指标体系,提高医务人员工作满意度和积极性起到重要作用。对北京市5家三甲医院共257名临床医师开展调查,分析临床医师对职称聘任评价指标体系知晓率及满意度情况。职称聘任评价体系的总体知晓情况达到“了解”程度(4.06±0.75)分,对职称聘任评价体系的整体满意情况尚未达到“满意”程度(3.74±0.92)分。不同专业技术职务临床医师对职称聘任评价体系的满意度情况差异性具有统计学意义(P<0.05),职称聘任评价体系的满意度和知晓度相关性显著(P<0.05),二者存在正相关。应进一步完善职称聘任评价指标体系,加大职称聘任评价体系的宣传力度,提高职称聘任评价体系满意度。
- 马千慧马艳谢娜杨楠
- 关键词：临床医师职称聘任知晓度满意度
- 北京市某三甲专科医院人力资源现状分析被引量：6
- 2020年
- 目的:对北京市某三甲专科医院人力资源其构成情况进行横向和纵向对比分析,了解该医院人力资源现状及其发展中存在的问题。方法:分别计算该医院各类人力资源绝对数、构成比、年均增长速度,并对该医院的人力资源数据与北京市三级专科医院的平均水平进行对比分析。结果:2012-2018年医院在岗职工总数年均增长0.63%,诊疗人次数年均增长5.42%,北京市三级专科医院平均在岗职工总数年均增长-6.21%。结论:医院人员数量稳步上升,人员数量达到三级医院的标准且高于北京市平均水平,但人员结构不合理,建议加大青年人才比例,加强人力资源监督管理。
- 谢娜马千慧马艳李艳红
- 关键词：人力资源
- 结核病学人才“全周期、多维度”培养被引量：1
- 2022年
- 首都医科大学附属北京胸科医院(以下简称北京胸科医院)是一家以结核病和胸部肿瘤为特色的三级甲等专科医院,连续6年蝉联中国医院科技量值排行榜结核病学第一名,也是复旦大学医院管理研究所2020年度全国医院综合排行榜百强医院。医院多年来承担了大量的结核病学人才培养工作,为国家培养了一批批优秀的结核病学科人才。
- 谢娜纪婷婷马千慧
- 关键词：结核病学医院管理研究胸部肿瘤学科人才三级甲等
- 北京某结核病医院职能与管理部门职工职业满意度及其影响因素分析被引量：1
- 2019年
- 目的了解某结核病专科医院职能与管理科室职工职业满意度及其影响因素,探索提高职能与管理科室满意度的途径,以提高职工满意度、提升职工积极性和创造性.方法通过文献检索和2轮德尔菲函询确定适合医院职能/管理科室职工应用的满意度调查问卷内容,问卷的总体信度和效度系数分别为0.970和0.910.问卷包括9个一级指标和28个二级指标,以李克特态度量表5级评分进行评价,以被调查者的主观意愿为判断标准进行评分,分数越高,表明满意程度越高.使用该问卷对医院管理职能科室职工进行在线调查,发出问卷103份,回收有效问卷103份,回收率为100.0%.计量资料以方差分析、t检验、非参数检验进行统计分析,计数资料以x2检验进行统计分析.采用多重线性回归进行多因素分析,采用逐步法进行变量筛选,以P<0.05为差异有统计学意义.结果职能与管理科室职工整体满意度为82.52%(85/103),工作环境满意度最低(60.19%,62/103),工作状态满意度最高(90.29%,93/103).男性职工的满意度平均得分[(4.40±0.65)分]高于女性职工[(4.04±0.84)分],二者间的差异具有统计学意义(t=2.196,P=0.030).职业发展前景(β=0.44、s(x)=0.06、t=5.593、P=0.000)、对领导的满意度(β=0.39、s(x)=0.07、t=4.900、P=0.000)和职称(β=0.17、s(x)=0.07、t=2.643、P=0.010)是影响整体满意度的重要因素.结论某院职能与管理科室职工整体满意度处于良好状态.职业发展前景、对领导的满意度、职称等是影响整体满意度的重要因素,应该引起医院相关领导和部门的高度重视.
- 谢娜马千慧姜慧
- 关键词：医院管理人员问卷调查
- 论公立专科医院人力资源管理对策
- 2012年
- 在知识经济的背景下，传统的人事管理模式已经很难适应现代医院的人力资源管理要求。医院是知识人才集中的事业单位，同样面临着激烈的人才竞争和培养。本文结合北京胸科医院人力资源管理现状，探讨知识背景下人力资源管理特点，发展趋势，就人力资源管理存在的问题提出自己的看法以及解决对策。
- 周玉红谢娜
- 关键词：知识经济人力资源管理对策
- 基于疾病诊断分组的医院人力资源配置公平性与服务能力的初步研究被引量：7
- 2022年
- 目的:分析基于疾病诊断分组(DRG)的医院科室间人力资源配置的公平性和服务能力。方法:采用回顾性研究的方法,从“住院病案”和“北京地区住院医疗服务绩效评价平台”收集2017—2019年首都医科大学附属北京胸科医院主要科室(结核科、肿瘤科、胸外科)住院服务量、DRG权重和医师数等DRG相关数据,借助卫生资源集聚度(≥1表明卫生人力资源公平性较高,人力资源相对充足)、集中指数(“正值”表示医师人力资源分布在服务量高的科室)、承载力系数(>1说明医疗机构处于超负荷工作、服务能力较强)和人均服务量等DRG指标评价科室间医师人力资源配置的公平性与服务能力。结果:2017—2019年,结核科、肿瘤科和胸外科的住院服务量依次为12505、16831、12137例次,总权重依次为14690.60、13904.75、14638.01,医师工作人月数依次为1039.5、1219.8和892.0人月。从住院服务量看,结核科医师人力资源集聚度>1;从DRG权重角度看,肿瘤科医师人力资源集聚度>1。三类科室集中指数从两个维度分析均<0。结核科人均服务住院量为144.36例次,略低于肿瘤科(165.58例次)和胸外科(163.28例次);而肿瘤科人均服务DRG权重(136.79)最低,结核科(169.59)次之,胸外科最高(196.92)。结论:以住院服务量和DRG权重两个维度得出的人力资源配置分析结果差异明显,受科室收治患者DRG权重影响明显。根据DRG付费原则,可通过提升患者周转效率和控制不合理费用支出来提高患者权重较小科室的人力资源配置效率。
- 要鹏韬杨楠马丽马千慧谢娜
- 关键词：卫生服务研究资源分配
