赵倩
- 作品数：3 被引量：9H指数：2
- 供职机构：兰州大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 工商管理类本科教学质量提升路径研究——基于学生注意力视角的研究被引量：1
- 2015年
- 注意力是保证学生课堂质量的关键要素,如何保证学生注意力的高度和持续集中是教师普遍面临的一个问题。本文结合工商管理类本科教学的特点,利用学习金字塔模型理论,从提升学生学习注意力的角度出发,提出教学质量提升的关键在于调动学生课堂的参与性和主动性。在此基础上,提出游戏教学、案例教学和辩论赛等教学方式的引入,以期实现以学生为中心的教学模式改进,提高学生的学习注意力,提升工商管理类本科教学的质量。
- 邵建平赵倩陈浩
- 关键词：工商管理注意力教学质量
- 加薪兑现时间与员工心理预期满足度变化模型研究——基于案例视角的研究被引量：3
- 2015年
- 观察分析,员工加薪心理预期的满足度受到实际加薪水平的影响,也受到加薪兑现时间的影响。案例研究发现:加薪消息释放后,兑现时间在2个月以内的,员工的加薪预期满足度呈现小幅下降,而推迟3个月兑现的,则会出现"跳水式"的陡降。因此,加薪信息释放后的及时兑现对提高工作绩效、改善员工行为有重要作用。
- 邵建平赵倩
- 不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究被引量：5
- 2016年
- 在价值观时代,员工对薪酬内在价值的关注超越了对形式的关注。员工依据自身的能力而寻求与薪酬价值的对称性,成为员工薪酬价值体系中的重要内容。员工将通过薪酬水平、公平、成长性等感知自己的薪酬预期是否得到满足,成为影响员工薪酬满意度与工作行为的重要因素。然而在现实中,员工与组织在能力与薪酬匹配的价值视角存在差异,员工往往高估自身的能力与薪酬的预期,从而产生员工不满。研究以年龄为自变量,对员工能力与薪酬预期进行匹配性实证研究发现：20~30岁之间的员工,薪酬预期总体高于能力水平,但能力提升速度更快;31~45岁之间的员工,能力水平略微高于预期水平,二者基本匹配;45岁之后,薪酬预期明显高于能力水平并呈现背离的趋势。
- 邵建平司侠青汪潇赵倩
- 关键词：年龄段匹配性
