王新伟
- 作品数：4 被引量：0H指数：0
- 供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 态度转变模型在企业文化构建中的应用
- 2015年
- 霍夫兰德的态度转变模型是一个比较成熟的模型,它包含说服者、说服对象、说服信息和说服情境,可以从各个方面对企业文化进行全方位的构建,提高员工对企业文化的认同感。态度转变模型与企业文化的构建相结合,要注意四个方面:发挥领导者的主导作用、企业文化传递方式多样化、充分了解员工的心理、创造良好的传播环境。
- 王新伟杨蕊竹
- 关键词：企业文化构建企业社会形象
- 基于态度转变模型增强企业文化构建的有效性初探
- 2015年
- 文章选取霍夫兰德的态度转变模型与企业文化的构建相结合,从模型中的说服者、说服对象、说服信息和说服情境的四个元素,相应提出在企业文化的构建中,要注意四个方面:发挥领导者的主导作用,提高其权威性;企业文化传递方式多样化;充分了解员工的心理;创造良好的传播环境,这样可以增强文化构建的有效性,增加员工对企业的认同感。
- 王新伟杨蕊竹
- 关键词：文化构建说服
- 以人为本助推人才培养
- 2010年
- 北京门头沟供电公司在近三年的教育培训工作中，始终推行精益化管理模式，坚持以人为本，坚持以“思想认识重视、需求定位准确、过程管控严格、效果评估深入”作为工作开展思路，以提高全员综合素质、满足岗位新需求作为不懈努力的目标，最大限度的激发了员工的学习热情，有效的引导了员工将个人的理想追求与企业的发展目标融为一体，实现了企业发展与个人发展的“双赢”。
- 王新伟蔡智慧
- 关键词：以人为本助推教育培训工作
- 集体企业员工创新实践能力培养对策——基于“CRM”理念的“90后”员工创新实践能力培养模型初探
- 2015年
- 培养集体企业员工的创新实践能力是一个系统的复杂的工程,要集合各方面的力量。本文以CRM理念为切入点,尝试构建了"CE-IM"集体企业员工创新实践能力培养模型,探讨员工创新实践能力潜力的挖掘、发挥发展、提高及转化的全过程,希望以此抛砖引玉为今后研究探讨集体企业员工创新实践能力培养模式提供一种新的视角。
- 王新伟郝月云
- 关键词：创新实践能力培养CRM理念
