李莲
- 作品数：3 被引量：10H指数：2
- 供职机构：深圳大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 海外人才培养的策略分析被引量：3
- 2016年
- 市场法则决定了人才流动的非均衡性,因此在招聘到合适的海外人才之后,如何在激烈的人才竞争中保证海外人才的稳定性是企业必须要解决的重要问题。为此,本文将从海外人才与本土人才的协调共生机制构建、海外人才激励机制设计两个方面分别阐述海外人才的培养,以求实现海外人才价值发挥的最大化和持续化。
- 李莲张辉
- 关键词：激励机制
- 高管个人资本与薪酬关系研究被引量：6
- 2016年
- 文章选取2011年-2013年A股全部上市公司的45 416位高层管理人员为研究对象,回归结果显示,高管人力资本、政治资本与社会资本对高管薪酬存在显著正向影响。具体而言,人力资本越高的高管人员因为他们较高的知识水平、管理技能与丰富的职业经验,可以获得更高的报酬。高管人员会利用政治资本为其个人谋取更高的薪酬。高管纵向与横向社会资本对高管薪酬存在显著的正向的影响。
- 苏方国李莲卢宁
- 关键词：政治资本社会资本高管薪酬
- 中国组织情境下职场隔离的成因与对策研究被引量：1
- 2015年
- 职场暴力在国内外的职场呈现多种多样的形态,而中国组织情境下职场暴力更多以非外显冲突的"冷暴力"形式存在。文章分析了职场隔离的定义、类型、危害,并结合中国的文化传统和人际互动的特点,阐述了职场隔离的独特原因。最后,文章从个体、组织、社会三个层面提出了综合治理对策。文章针对中国组织情境下职场隔离的研究价值:(1)中国文化情境因素导致职场隔离存在普遍性,然而职场隔离的国内研究尚属空白,所以文章对弥补国内职场隔离的研究缺口有一定的贡献;(2)基于中国文化情境因素,探讨了职场隔离的成因与对策,对于职场隔离的识别与管理有一定的指导作用。
- 苏方国赵朋李莲
- 关键词：冷暴力
