倪艳
- 作品数：67 被引量：310H指数：9
- 供职机构：湖北省社会科学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 新型城镇化建设与国有企业资产变现——兼谈建立宏观调控的第三手段被引量：1
- 2013年
- 我国新型城镇化需要大量资金投入,变现国有企业部分经营性资产,可以搞活国有资产,缓解城镇化资金困难,并有助于建立继财政、金融之后的第三手段,增强我国政府宏观调控能力。
- 林放秦尊文叶学平何三林李灯强倪艳张静高鑫
- 关键词：新型城镇化国有企业资产宏观调控
- 区域物流业发展的问题与对策——以湖北物流产业以例被引量：3
- 2009年
- 近年来,湖北的物流业发展迅速,但是还是存在运行效率低、有效需求不足、管理体制和模式落后和基础设施发展滞后等软硬件环境问题以及企业规模小、信息化程度不高、人才缺乏等企业自身的问题.针对这些问题,文中提出应该改革物流业管理模式、优化物流发展布局、培育物流市场主体、加强物流基础设施衔接、加快港口物流的发展、加快保税物流的发展、提高物流信息化水平以及加强物流人才建设的对策建议。
- 倪艳
- 关键词：物流业
- 基于元分析的高管学术经历与企业创新关系研究
- 2024年
- 在建设创新型国家的背景下,企业技术进步和创新发展在加快实施创新驱动发展战略中发挥了重要的作用。高管是参与企业经营决策的关键人物,分析其学术经历与企业创新之间的关系,在理论和实践层面均具有重要意义。鉴于运用传统分析方法研究中国情境下高管学术经历与企业创新之间的关系的现有文献至今尚未得出一致结论,使用元分析方法对探究其关系的45篇文献样本、57个效应值进行了定量统计分析。研究结果显示:高管学术经历显著正向影响企业创新,而组织情景因素(企业上市板块与高管岗位类型)和研究方法因素(企业创新测量维度与高管学术经历测量方式)对这一影响具有调节作用。企业在选拔任用企业高管时,应重视其学术经历并充分挖掘其推动企业创新的潜力。
- 倪艳柳文轩
- 湖北国企自主知识产权成果产业化经验借鉴被引量：1
- 2013年
- 在建设“五个”湖北的背景下．建设“创新湖北”被提到了新的高度。创新能力是一国或地区长期经济增长的最终动力．自主知识产权成果产业化成为发挥湖北核心优势的重要途径。本文通过总结提炼湖北国有企业自主知识产权产业化过程中的经验．对我省实施企业知识产权战略．有效地激励和保护创新．提高企业的核心竞争力．以助于凝聚和形成区域及国家的经济竞争力．具有十分重要的借鉴意义。
- 李文哲倪艳袁页
- 关键词：自主知识产权企业知识产权战略长期经济增长经济竞争力
- 互联网行业企业HRBP胜任力需求——基于网络招聘广告的内容分析被引量：5
- 2022年
- 通过内容分析法对三大招聘网站(猎聘网、前程无忧、智联招聘)上互联网行业企业发布的587条HRBP岗位招聘广告进行编码分析,从专业知识维度、能力维度和个性特质维度归纳出当前小微型、中型和大型三种不同规模大小的互联网行业企业对HRBP岗位的胜任力需求。研究发现,在专业知识维度,互联网行业突出强调HRBP候选人对人力资源管理知识与技能、劳动法律法规和行业业务知识的掌握,而较少强调企业文化知识;在能力维度,小微型企业招聘广告中多任务多角色平衡能力的频率百分比高于其他两类规模的互联网行业企业,大型企业招聘广告中数据分析能力的频率百分比高于小微型和中型互联网行业企业;在个性特质维度,相比中型和大型互联网行业企业,小微型企业招聘广告中服务意识胜任力要素出现的频率百分比更低;职业道德与自我驱动在互联网行业企业HRBP招聘广告中出现的频率百分比均超过10%,但罕有研究关注这两项胜任力要素对HRBP取得高工作绩效的影响。重视专业知识基础,培育数据分析能力,提升企业文化管理能力,注重内在动机与职业道德,有助于培养HRBP人才。
- 倪艳万家如
- 关键词：互联网行业招聘广告胜任力
- 组织奖励是否可以减少新生代员工离职——工作嵌入的中介作用被引量：2
- 2021年
- 基于社会交换理论,以203名企业在职新生代员工为样本,研究了组织工作嵌入的联结、匹配和牺牲维度在组织奖励和新生代员工离职倾向之间的中介作用,结果表明组织奖励提高了新生代员工的工作嵌入度,降低了离职倾向,其中工作嵌入的联结、牺牲两个维度在组织奖励和新生代员工离职倾向的关系中具有部分中介作用。可通过使用奖励制度来提高新生代员工工作嵌入,从而降低组织的离职率,提升组织管理的有效性。
- 倪艳黄蓉
- 关键词：新生代员工离职倾向
- 股权激励强度对企业绩效的影响——以A股上市公司为例被引量：34
- 2021年
- 随着我国资本市场更加完善,股权激励相关制度保障措施更加健全,越来越多的企业选择股权激励作为中长期激励的工具来降低委托代理成本,使员工与企业的长期利益保持一致,从而实现降低管理成本、提升企业价值的目的。选取我国2016—2018年成功实施股权激励计划的507家A股上市公司样本,对股权激励强度与公司绩效的关系进行实证检验,发现股权激励强度与企业绩效显著正相关;与限制性股票相比,股票期权的激励效果更优;在实施股票期权的企业中,企业绩效随股权激励强度的增加而显著提高,限制性股票模式下二者关系不显著;与非国有企业相比,国有企业的股权激励强度与企业绩效的关系变化更加敏感;随着上市时间的增加,股权激励强度与企业绩效之间的正向关系逐渐显著,上市时间对二者关系有显著的调节作用。为了降低企业管理成本,提高企业的核心竞争力,需要合理设计股权激励方案中的激励要素,并根据企业自身特点慎重选择实施股权激励时机,这有利于企业用好股权激励这一长期激励工具。
- 倪艳胡燕
- 关键词：现代企业制度企业绩效
- 人民币汇率变动对中国农产品价格传递的实证分析
- 通过构建人民币汇率对中国农产品价格传导链条的SVAR模型，分析人民币汇率对农产品价格传递的强度和速度，再解析汇率冲击在传递链条各价格环节中的影响程度。结论是，汇率对农产品价格传递不完全，与进口价格相比，国内价格对汇率冲击...
- NI YAN倪艳QIN ZHEN秦臻
- 关键词：农业经济人民币汇率价格波动
- 文献传递网络资源链接
- 平台生态系统中零工合规行为的三方演化博弈分析——以网络直播带货平台生态系统为例
- 2024年
- 随着零工经济的快速发展,平台零工的监管问题成为社会和企业面临的挑战。基于此,运用演化博弈理论,以网络直播带货平台生态系统为例,构建网络主播、平台企业和平台用户的三方演化博弈模型,并通过MATLAB进行仿真分析。结果表明:单方的演化策略受到其他两方策略的影响;网络主播采取合规行为需要考虑平台企业奖励和惩罚强度、平台用户造成的声誉损失以及损失赔付等因素;平台企业监管行为需要考虑监管获得的额外收益、不监管造成的潜在损失、监管成本与声誉等因素;平台用户选择参与行为需要考虑参与成本、额外奖励以及不合规行为带来的赔偿等因素;当演化策略为网络主播合规,平台企业监管和平台用户参与时,零工平台生态系统达到最佳状态,实现平台生态系统协同发展。
- 倪艳蒋俊鹏杨超
- 关键词：演化博弈
- 国有资本参股对民营企业技术创新动态能力的影响
- 2024年
- 提升技术创新动态能力是实现民营企业高质量发展的关键。文章采用双重差分模型,实证检验国有资本参股对民营企业技术创新动态能力的影响。研究结果表明,国有资本参股对民营企业提升差异化创新水平和技术创新转化能力有正向影响,且这种正向影响在大规模、高新技术和成长性民营企业中表现更加显著。进一步的研究发现,国有资本参股民营企业,不仅有助于民营企业缓解融资约束进而提升差异化创新水平,还能够强化民营企业社会责任导向进而提升其技术创新动态能力,但过高的国有资本持股比例不利于民营企业技术创新动态能力的提升,差异化创新水平和技术创新转化能力对民营企业未来绩效有正向影响。
- 倪艳蒋俊鹏
- 关键词：民营企业双重差分模型
