- 新入职护士专业定位影响因素分析及管理对策被引量：2
- 2015年
- 目的了解新入职护士在见习期满后、定科前选择科室和专业时考虑的因素,并讨论相应的管理对策。方法采用自行设计《新入职护士选择专业及科室影响因素调查表》,对我市两所二级甲等综合医院新入职护士126名进行问卷调查。结果在调查的八项内容中,多数新入职护士重视科室工作氛围、科室管理和工作性质,部分新护士愿意接受风险较高、工作强度较大的挑战性工作,少数新护士不关心薪酬待遇及领导对科室的重视程度。结论新入职护士有较高的工作积极性,热情度高,善于接受新事物和新知识,但缺乏社会和临床经验,抗打击能力差。管理者通过规范的岗前培训、人性化管理、职业安全、职业规划等引导新护士进入护士角色,融入到和谐融洽的集体中。
- 曹国贞孟庆朝韩文峰张芹刘晓温
- 关键词：影响因素管理对策
- 新入职护士的人格特征与职业定位的相关性分析被引量：5
- 2015年
- [目的]探讨新入职护士的人格特征与护理职业岗位的关系,为新护士的职业生涯规划及合理配置人力资源提供理论依据。[方法]采用艾森克人格量表问卷,对我市2所二级甲等综合医院107名新入职护士进行调查评定。[结果]新入职护士在外倾性方面高于常模,精神质、神经质及掩饰性方面均低于常模,差异有统计学意义(P≤0.05);受试者各维度T值中间型占比例较大,倾向型次之,典型比例较小,说明性格稳定因素的人居多。[结论]新护士有较高的积极性,可塑性强,乐于奉献,但也存在忍耐性差、不成熟的社会属性。管理者在为其职业规划时从人格与岗位匹配的角度考察其是否能更好地适应职业要求,给予积极正确引导。
- 曹国贞郑亚珍刘晓温张芹
- 关键词：人格特征
- 米索前列醇联合催产素预防产后出血的观察与护理
- 2024年
- 分析米索前列醇联合催产素及护理在产后出血中的干预效果。方法 选取医院80例分娩产妇为对象,分成对照组和研究组,对照组给予米索前列醇和催产素干预,研究组加以护理干预,观察效果。结果 研究组产后出血量少于对照组,宫缩强度及护理满意度高于对照组,P<0.05。结论 米索前列醇和催产素联合应用下,并配合护理干预可以有效预防产后出血,提高生活质量。
- 张芹
- 关键词：米索前列醇催产素产后出血护理效果
- 围产期护理干预对剖宫产下肢深静脉血栓形成的预防效果探讨
- 2024年
- 分析围产期护理在剖宫产下肢深静脉血栓形成预防中的效果。方法 选取医院100例剖宫产患者为对象,分成对照组及试验组,对照组实施常规护理,试验组实施围产期护理,比较护理效果。结果 试验组下肢深静脉血栓发生率及术后并发症发生率均低于对照组,患者心理状态改善效果及术后生活质量改善效果较高,凝血指标优于对照组,P<0.05。结论 对于剖宫产而言,通过围产期护理干预可有效预防术后下肢深静脉血栓,促进康复。
- 张芹
- 关键词：围产期护理剖宫产下肢深静脉血栓
- 病区护理安全管理的影响因素与应对策略
- 随着社会的进步和人们生活、文化水平的提高和医学模式的改变,护理工作的内容也发生了变化,人们的自我保护意识和法律意识日益增强,对医疗护理的要求越来越高,医疗护理服务质量、医疗护理安全工作也就更加重要。新形式下护理管理者只有...
- 张芹
- 关键词：护理管理
- 新入职护士职业定位与满意度相关性分析
- 曹国贞郑亚珍齐京娜张芹孟庆朝张丽娟王哲涛韩文峰
- 该项目对新入职护士进行EPQ量表测试，充分了解新入职护士的人格特质，并对107名新入职护士进行分组对照，对照组按原计划分配到相应科室，实验组采用面谈法、专业技术指导法、护理专业认知法等措施干预，两组分别进行满意度调查追访...
- 关键词：
- 关键词：人格特质满意度
