刘萍
- 作品数：7 被引量：12H指数：2
- 供职机构：建湖县人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 脑卒中患者并发下呼吸道感染的危险因素及对策被引量：1
- 2007年
- 目的 研究脑卒中并发下呼吸道感染的相关危险因素及防治措施。方法 回顾性分析2003年1月～2006年6月408例住院脑卒中患者中87例脑卒中患者的下呼吸道感染与原有基础病、意识障碍、吞咽障碍、侵入性操作及病情轻重的关系，并提出相应的治疗护理策略。结果 脑卒中患者并发下呼吸道感染多为医院内感染，且与多种因素有关，通过采取积极有效的防范措施，可减少脑卒中患者并发下呼吸道感染的发生率，提高脑卒中治疗的成功率，降低死亡率。
- 刘萍戴金凤
- 关键词：脑卒中下呼吸道感染
- 县级公立医院绩效考核与分配的探索和实践被引量：6
- 2020年
- 目的探索建立符合本院特点的绩效分配和考核办法。方法综合运用绩效考核、预算控制、切块分配以及科室二级分配等方法,持续改进绩效管理与评价体系。结果以学科建设与技术进步、质量管理与医疗安全、经济运营与成本控制为主线的绩效分配和综合目标考核体系,进一步规范医疗行为,增强服务意识、提高技术水平。结论科学化、精细化的绩效管理,对调动积极性,促进医院全面可持续的健康发展具有重要的作用。
- 刘萍洪孔荣高江
- 关键词：绩效考核薪酬分配
- 县级公立医院绩效考核指标体系的构建与实践被引量：3
- 2020年
- 目的探索建立符合本院特点的绩效考核指标及评价体系,促进医院内部管理,提高服务质量和服务能力。方法结合医院总体工作计划、年度预算及经济运行状态,建立多维度、全方位的绩效考核指标体系,并在实践中不断完善和优化。结果以质量控制与医疗安全、经济运营与满意度评价、学科建设与技术进步为主线的绩效考核体系,充分调动了员工积极性,较好的促进了医院实现稳增长、调结构、促发展、增效益的预期目标。结论科学化、精细化的绩效考核指标体系的建立,对规范医疗行为,提高医疗技术水平和医院整体服务能力,促进医院健康发展具有积极的推动作用。
- 刘萍高江
- 关键词：绩效考核绩效评价
- 我院绩效薪酬制度改革的主要做法和效果
- 2019年
- 以工作数量、服务质量、技术水平、成本消耗、满意度以及职责履行等为绩效薪酬分配的基础,科学应用定性和定量方法,综合评价工作实绩,逐步实现医院绩效薪酬分配的科学化、精细化,充分调动全院工作人员的积极性、主动性和创造性,促进医院各项工作全面协调发展。
- 洪孔荣刘萍
- 关键词：预算控制
- 以医共体建设为抓手助推县域医疗服务高质量发展——建湖县医共体试点实践探索被引量：1
- 2024年
- 2020年底,建湖县组建以建湖县人民医院为牵头单位、县二院为成员单位的医共体试点。医共体组建后加强内部同质化管理,对县二院及所属村卫生室实行“三统一(统一人事管理、统一财务管理、统一资源配置)、四不变(县二院的行政建制、单位性质、功能定位以及财政补偿的政策、渠道不变)”政策,加强技术与管理帮扶,充分发挥信息系统对医共体建设的支撑作用,较好地促进了县域医疗卫生事业高质量发展。经过3年多的努力,全面提高县域医疗整体服务能力,创新了基层医疗卫生机构发展的内生动力,基本实现“基层就诊率65%以上、县域就诊率90%以上”的总体目标。
- 李梅刘萍
- 县域医共体下基层医院内部绩效考核的实践研究
- 2024年
- 该文调查江苏省建湖县医共体成员单位内部绩效考核工作的现状后,借鉴牵头医院县人民医院近20年的绩效考核实践和创“三甲”的成功经验,提出:加快区域信息化进程,打造数据资源共享平台;完善绩效考核体系,建立绩效反馈机制;开展同质化质控管理,提升医疗服务质量的应对举措。基层医疗机构通过系统的内部绩效考核,近3年业务收入稳定增长,服务能力显著提升,双向转诊顺畅,2023年首次出现上转减少,基层就诊率达65%以上,人民群众就医获得感显著提升。实践证明,做好医共体基层医院内部绩效考核是实现县域医共体工作目标的有效途径,对促进基层医院乃至整个县域医疗服务质量提升、更好更快地实施分级诊疗具有良好的推动作用。
- 李梅刘萍
- 关键词：绩效考核信息化基层医疗卫生机构
- 基于计件工资制的医技科室绩效管理研究被引量：1
- 2020年
- 目的提高医技科室工作效率、技术水平和服务能力,有效缩短患者检查等候时间,改善患者就医感受,提高患者综合满意度。方法创新医技科室绩效管理模式和评价机制,建立以计件工资为主,体现流程优化、质量提高和成本控制等为主要内容的多维度、全方位的绩效管理和绩效评价体系。结果员工绩效薪酬与科室业务开展、经济运行密切相关,员工收入与科室发展同步增长,患者检查检验平均等候时间明显缩短(P<0.01),患者满意度由2015年的91.2%上升到2018年的96.9%。结论科学的绩效管理与薪酬分配能充分调动员工的积极性、主动性和创造性,促进医技部门主动加强科室管理,强化内涵建设,提高工作效率,提升服务质量,达到社会效益和经济效益双赢。
- 刘萍
- 关键词：绩效管理计件工资总额预算
