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罗卓渊

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：中国东方红卫星股份有限公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇专利

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇学历
  • 1篇噪声试验
  • 1篇任职
  • 1篇任职资格
  • 1篇企业
  • 1篇企业可持续发...
  • 1篇资格
  • 1篇自我
  • 1篇自我发展
  • 1篇卫星
  • 1篇卫星产品
  • 1篇卫星研制
  • 1篇力学试验
  • 1篇领导干部
  • 1篇军民融合
  • 1篇可持续发展
  • 1篇加速度
  • 1篇加速度响应
  • 1篇高学历人才
  • 1篇管理理念

机构

  • 3篇中国东方红卫...

作者

  • 3篇罗卓渊
  • 1篇白照广
  • 1篇王晓宇
  • 1篇郑亚琳
  • 1篇邵庆军
  • 1篇单悌磊
  • 1篇常静

传媒

  • 1篇航天工业管理
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2017
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
关于航天企业构建任职资格体系的思考被引量：1
2013年
随着航天企业市场化、产业化、国际化进程的加速以及市场竞争的日益激烈，企业中层骨干、领导干部如何适应市场化竞争，快速提升管理理念和职业化水平，以及企业如何有效培养、激励核心骨干，如何解决员工职业化和自我发展，如何留住人才并充分挖掘员工潜力等问题已成为关乎航天企业可持续发展的重要课题。面对这些问题，已有不少航天企业尝试引入了任职资格体系，但在实际的应用过程中却存在着诸如没有统一规划、任职资格标准多方制定、缺乏相应激励作用、脱离企业业务和文化实际等众多问题。
郑亚琳罗卓渊
关键词：任职资格企业可持续发展领导干部管理理念自我发展
浅谈军工企业高学历科技人才保留对策
2017年
一、背景 高学历人才是促进军工企业科技发展进步的骨干力量，是建设军工强国的主力军，也是推动公司战略目标的顺利实现重要的后备力量。而当前面临军民融合的国家大形势，从事相关行业的民资企业如雨后春笋般涌现，特别是一些依托互联网、风投起家的高科技新兴公司，人才缺乏，而军工相关专业人才便成为他们的争夺目标，高学历高技术人才争夺将愈演愈烈。
罗卓渊
关键词：高学历人才军民融合
一种基于应力筛选度的卫星单向随机振动试验方法
本发明公开了一种基于应力筛选度的卫星单向随机振动试验方法，包括：获取卫星在各向随机振动试验中主结构测点加速度响应功率谱密度P<Sub>i</Sub>；根据P<Sub>i</Sub>获取响应均方根G<Sub>rms‑i</...
东巳宙白照广邵庆军罗卓渊常静 扈勇强王晓宇单悌磊
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