张培
- 作品数：30 被引量：80H指数：5
- 供职机构：河北北方学院附属第一医院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学发展研究课题河北省医学科学研究重点课题河北省高等教育教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理自动化与计算机技术电子电信更多>>
- 5G在北京冬奥会崇礼赛区远程医疗领域的应用被引量：4
- 2020年
- 目的:5G技术已经在医疗领域得到广泛应用,5G技术还即将应用到2022年北京冬奥会和冬残奥会的医疗保障与医疗救援中。方法:依托5G移动通信技术构建三位一体的远程医疗体系。结果:实现5G技术与远程医疗的深度融合,建立全方位救治网络体系,保证赛区患者及运动员获得及时、优质的医疗救治。结论:围绕5G技术全面提升医疗保障水平,届时北京将携手张家口向全世界展示京津冀协同发展的成果。
- 张培靖超赵宏业王宇
- 关键词：远程医疗冬奥会
- 新形势下现代医院人力资源管理的实践与创新研究——评《医院人力资源管理实践创新》被引量：6
- 2020年
- 医院作为医学专业技术人才的集中地,其管理的本质就是对人力资源、人才资源的管理。医院人力资源数量与质量匹配合理、人才知识结构优化、激励措施完善,是医院提升医疗服务质量、增强自身核心竞争力的关键手段。因此,在医疗改革不断深入的新形势下,进行医院人力资源管理的创新与优化是医院需要重点解决的关键性问题。当前国内一些医院已经开始转型,采取了一系列策略对内部各项管理工作进行创新和优化。由丁强、王晓东、张正堂等著写的《医院人力资源管理实践创新》(社会科学文献出版社,2017年12月版)一书,系统地整理了近年来江苏省人民医院人力资源管理的实践与创新。总览全书,具有三方面的特点。
- 张培
- 关键词：人力资源管理核心竞争力医院人力资源
- 精准扶贫视角下县级医疗人才培养的研究--以张家口医联体为例
- 2019年
- 健康扶贫政策实施以来,张家口地区医疗卫生资源配置情况逐年改善,但基层医疗机构人才配置仍存在不合理现象,通过对张家口地区县域医疗人才的现状和存在的问题进行分析,通过医联体人才培养的功能视角,探索对县级医院精准化人才帮扶的措施,从而提升县级医院的人才素质和医疗水平,促进医疗卫生工作重心下移和资源下沉,切实解决基层群众看病难、看病贵的问题。
- 张培靖超赵宏业王宇张帅
- 关键词：卫生资源
- 论公立医院薪酬分配体系的改革与应用被引量：1
- 2016年
- 加强推进公立医院改革,首要强化医院内部运行机制,围绕绩效考核的薪酬分配体系成为了改革重点内容之一。在打破平均主义模式后,系数分配模式和工作量分配模式成为奖励性绩效分配最常见的两种模式。随着公立医院规模的扩张,越来越多公立医院依据不同的标准进而选择不同的薪酬分配模式。
- 王宇张亚松张培靖超刘欣
- 关键词：薪酬分配绩效
- 鱼骨图分析法用于医院药学部人力资源管理实践被引量：10
- 2015年
- 目的探讨如何将鱼骨图分析法应用到医院药学部人力资源管理中。方法通过用鱼骨图分析法分析某三级甲等医院药学部人力资源管理现状,讲述鱼骨图的实施方法,评价其效果。结果通过鱼骨图分析法找出该院药学部人力资源管理中存在的问题,并就其提出了对策和建议。结论运用鱼骨图分析法进行医院药学部人力资源管理工作指导,可提高医院药学部人力资源管理水平。
- 张亚松张培王宇
- 关键词：人力资源管理
- 入职早期医生工作压力的分析
- 2016年
- 随着人们对医疗质量的要求越来越高,殴打医生的负面报道也层出不穷,使得社会及医疗机构在专注医疗服务质量的同时更加关注医生的身心健康。医生受到来自工作特征、角色压力、人际关系压力、职业生涯发展、组织结构氛围、家庭冲突的多重压力。帮助入职早期的医生缓解工作压力并完成进入工作岗位的顺利过渡,对减少医务人员离职率和提高工作效率具有重要意义。本研究探讨入职早期医生工作压力的来源。寻求减缓工作压力的对策来帮助管理部门提高工作质量和效率。
- 张培张雪冬王宇张亚松
- 关键词：医生工作压力压力源
- 基于数字孪生和智能感知的虚拟分流技术研究被引量：5
- 2023年
- 针对智能分诊技术难以处理海量数据且存在主观性较强的问题,文中基于数字孪生技术理论和智能感知算法提出了一种虚拟的医疗机构分诊模型。该模型由文本分类算法及图像分类算法组成,其中文本分类算法将Word2Vec与VSM算法相结合,大幅提升了生成文本词向量的效率和质量,同时还具有消歧作用。而图像分类算法采用CNN及RBM算法来进行特征提取和分类,且为了减小算法的依赖性,通过注意力机制输出诊断结果,并利用Softmax层对数据加以融合。实验结果表明,所提算法可以有效、准确地输出诊断结果,相较于对比算法,其文本分类准确率平均提升了约3.5%,图像分类的F1值则平均提升约3%,说明该算法具有良好的性能及应用价值。
- 孙梦琪倪广林张培
- 关键词：卷积神经网络
- 某三甲医院防范人力资源流失的实践探索
- 2017年
- 人力资源的流失会对医院的运行成本、工作绩效和单位凝聚力产生不良的影响。某三甲医院通过分析影响人力资源流失的因素,制定一系列防范人力资源流失的对策,为医院的持续发展提供了有效的人力资源保障。
- 张雪冬张佳琦靖超张培刘欣
- 关键词：人力资源流失
- 医师多点执业对综合医院人力资源管理的影响及建议被引量：8
- 2018年
- 医师多点执业是医改的重点内容,涉及政府机构、医疗单位、医生等多个方面,但是在实际执行过程中,存在很多需要完善的地方。医师多点执业对综合医院人力资源管理有积极意义,但综合医院人力资源管理在和多点执业衔接方面也存在很多问题。如何从规范综合医院人力资源管理角度推进医师多点执业,提出了一系列建议。
- 靖超黄先涛郝向峰张培张佳琦
- 关键词：医师多点执业人力资源管理
- 京津冀一体化背景下医疗人才培养模式的探究被引量：1
- 2017年
- 医疗最核心的资源就是人力资源,医疗卫生人才的培养对推动和实现人力资源优化和提升管理效率有者至关重要的作用。医院人才培养模式的建立旨在促进区域间的人才交流与培训,从而实现区域医疗技术水平和服务水平的均质化。文章分析了目前河北省内医疗人才培养的现状,就如何把握京津冀发展的契机,促进区域医疗人才合作提出有针对性的建议,进而探索一种契合医疗一体化的人才培养模式。
- 张培张雪冬靖超刘欣
- 关键词：京津冀一体化
