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张永强

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：浙江经贸职业技术学院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇行政
  • 1篇行政人
  • 1篇行政人员
  • 1篇院校
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇高职
  • 1篇高职院校
  • 1篇公平
  • 1篇公平激励

机构

  • 1篇杭州科技职业...
  • 1篇浙江经贸职业...

作者

  • 1篇张永强
  • 1篇李佳明

传媒

  • 1篇合作经济与科...

年份

  • 1篇2015
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排序方式：
高职院校行政人员绩效考核困境与出路被引量：1
2015年
建立公平高效的高职院校行政人员绩效考核机制作用和意义重大。目前,我国高职院校绩效考核难以发挥有效作用,考核机制弊端很多。针对绩效考核理念定位模糊、机制不健全、公平性难以保证以及考核的反馈运用不够等问题,本文提出以期望理论和公平理论为基础,以公平激励为导向改进绩效考核工作,重点突出考核的价值及对行政人员的公平竞争激励作用。
张永强李佳明
关键词：高职院校行政人员绩效考核公平激励
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