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田兰

作品数:5 被引量:10H指数:2
供职机构:湘潭大学旅游管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学轻工技术与工程更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇轻工技术与工...
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇高校
  • 1篇导师
  • 1篇地方高校
  • 1篇心理
  • 1篇心理控制源
  • 1篇心理契约
  • 1篇信任
  • 1篇研究生导师
  • 1篇意愿
  • 1篇职业价值观
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇硕士
  • 1篇硕士研究生
  • 1篇契约
  • 1篇契约视角
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织承诺关系
  • 1篇组织信任
  • 1篇力模型

机构

  • 5篇湘潭大学

作者

  • 5篇田兰
  • 4篇杨菊仙
  • 2篇周莎

传媒

  • 1篇中国集体经济
  • 1篇长春工业大学...
  • 1篇文山学院学报
  • 1篇湖南财政经济...

年份

  • 2篇2016
  • 3篇2015
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
湖南高校旅游类硕士研究生就业意愿影响因素研究
随着旅游业的快速发展和转型升级,旅游业对旅游高端人才的需求也急剧增加。然而,在当前研究生就业形势严峻及旅游行业人才流失率高的情况下,旅游业人才供需矛盾突显。旅游类硕士研究生作为旅游高端人才,其就业意愿对旅游行业的转型升级...
田兰
关键词:高校旅游专业硕士研究生就业意愿职业价值观
心理契约视角下地方高校教师激励策略研究被引量:3
2015年
在我国高等教育深化改革及地方高校转型发展的背景下,如何有效激励高校教师积极工作成为地方高校管理者日益关注的问题之一。在心理契约视角下,通过对高校教师激励现状的解读,提出基于心理契约的地方高校教师有效激励策略:转变激励主体固有的心智模式,关注教师的职业生涯发展,强化心理契约的沟通协调机制,建立弹性的激励方式调整体系,构建动态的激励措施管理系统等。
杨菊仙田兰
关键词:心理契约地方高校教师激励
工作满意度与组织承诺关系的实证研究——以心理控制源、组织信任为调节变量被引量:1
2016年
我国劳动力市场正在经历刘易斯拐点,劳动力从过剩走向短缺,吸引和留住员工已经成为企业人力资源管理所要面临的关键问题。提高企业员工的工作满意度与组织承诺势在必行。研究通过问卷和访谈的方式对企业员工进行调查,以实证研究的方式,试图了解组织信任和心理控制源在工作满意度和组织承诺两者之间所起的调节作用。结果显示,工作满意度对组织承诺具有显著正向影响,组织信任和内在心理控制源均能加强工作满意度和组织承诺的正向相关关系。
杨菊仙周莎田兰
关键词:组织承诺工作满意度组织信任
基于PEST框架的长株潭休闲产业集群发展研究被引量:2
2015年
产业集群已成为行业发展的趋势,长株潭休闲产业随着区域一体化发展,也走上了集群化发展道路。根据PEST环境分析法可知,目前,长株潭产业集群正处在一个充满机遇与挑战的宏观环境里,但在政治法律、经济、社会文化和技术环境方面仍存在一些制约因素。为促进长株潭休闲产业集群的发展,可从政府、休闲企业和消费者等的角度提出建议,减少制约因素的影响程度,让休闲产业集群处在一个更优的发展环境中。
杨菊仙田兰
关键词:PEST分析长株潭
基于胜任力模型的研究生导师有效指导的策略研究被引量:1
2015年
当前国内正深化研究生教育改革,以期进一步提高研究生教育质量,并适应经济社会发展对高端人才的多样化需求。研究生教育质量的提升,离不开研究生导师的有效指导。本文通过运用行为事件访谈法和层次分析法构建研究生导师胜任力模型,并基于胜任力模型指标权重提出研究生导师有效指导策略:引导学生开拓视野,加强学术有效沟通;丰富有效指导方式,养成科学培养方法;加强科研经验传授,开发学术创新思维;营造浓厚的学术氛围,建设最优科研团队。
杨菊仙田兰周莎
关键词:胜任力模型研究生导师
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