赵青
- 作品数：7 被引量：3H指数：1
- 供职机构：中国运载火箭技术研究院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 新时代企业人力资源管理中的问题与对策被引量：2
- 2019年
- 新时代企业人力资源管理工作会面对更多内外部的挑战压力,要充分适应新时代的改革浪潮环境,同时贴合当下新时代年轻工作人员的工作诉求,采用多样化的激励措施,提升员工获得感。给予宽松的工作氛围,提升其工作能动性。企业人力资源管理是保证企业正常运行的保障工作之一。
- 赵青刘可婧
- 关键词：企业人力资源管理人力资源管理工作能动性
- 战略引领型航天物流体系的构建与实施
- 2015年
- 自2004年11月成立以来，中国运载火箭技术研究院物流中心始终以“精细化、一体化、信息化”为发展战略，以用户满意度为导向，运用市场化手段构建了新型供应模式。按照现代物流行业标准调整优化能力布局，
- 王斐赵青韩超权璐张伟朱璇刘久义
- 关键词：物流体系航天领型用户满意度物流中心
- 企业高层次专业骨干人才培养对策
- 2019年
- 企业高层次专业骨干人才培养在一定程度上需要企业有足够的耐心,同时要规划好人才培养计划,配备应有的资源,构建良好的企业人才培养氛围,让人才有强烈的归属感与忠诚度,由此来保证人才培养价值的实现。
- 赵青
- 关键词：人力资源管理
- 航天企业内部培训师队伍建设方法初探
- 2014年
- 中国航天科技集团公司在第四次工作会上提出了"全面构建航天科技工业新体系"、"建设成为国际一流大型航天企业集团"的发展思路和宏伟目标。在此基础上,中国运载火箭技术研究院提出了"构建研究院经营与管理新体系,完成市场化转型,实现二次创业"的奋斗目标。而培训作为人才开发和实现奋斗目标的必然选择,不仅能提升人才队伍的整体素质和能力,满足市场化转型需要,还能促进文化和技术的传承。一、内部培训存在的主要问题当前。
- 赵青徐刚崔雪马俊颖
- 关键词：培训师航天科技工业市场化转型职业发展通道知识财富
- 浅析员工退出机制在人力资源管理中的应用
- 2014年
- 中国运载火箭技术研究院物流中心成立于2004年11月,由各厂所的物资处先后分3批组建而成,属于中国运载火箭技术研究院的非法人实体单位,事业单位性质。成立近10年来,物流中心在各个方面都取得了长足进步,出色地完成了各项科研生产任务,有力地支撑了研究院各型号任务的顺利完成。但由于物流中心员工来自文化背景、工作模式不同的各厂所,物流中心的人力资源管理存在着人员结构老龄化严重,员工整体学历偏低,员工危机意识淡漠,人员情况复杂且管理难度大。
- 赵青徐刚段力滔刘可婧
- 关键词：人力资源管理科研生产任务机制管理
- 经济环境下人力资源激励机制优化对策被引量：1
- 2019年
- 当下经济环境下人力资源激励机制的优化调整有助于提升企业竞争力,但在实际的改革推广中,会因企业运行惯性而导致工作阻力倍增,甚至会增加人力资源管理上的负担。对于这些问题,需要保持科学的管理态度,循序渐进地开展相关工作,做好各方面关系利益的平衡,保持企业内部的稳定发展。
- 刘可婧赵青
- 关键词：人力资源激励机制
