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周静

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：上海市第七人民医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

机构

  • 1篇上海市第七人...

作者

  • 1篇陈奇
  • 1篇顾明英
  • 1篇林鸣芳
  • 1篇周静

传媒

  • 1篇中国继续医学...

年份

  • 1篇2015
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排序方式：
上海市某区二级甲等医院引进人才从业环境现状评价及对策被引量：2
2015年
目的：了解医院人才环境对引进人才队伍稳定性的影响，为制定、调整、完善人才政策提供依据。方法选取上海市某区五家二级甲等综合性医院2006～2014年间引进人才共151人，进行人才从业环境问卷调查，回收有效问卷125份，应答率82.7%。结果引进人才队伍的稳定性不容乐观；引进人才队伍的稳定性与医院领导对人才的重视程度密切相关；医院文化、职业生涯规划、人际关系对人才队伍的稳定有一定保护作用。结论引进人才队伍的稳定性是医院整体人才队伍稳定性的缩影，人才的成长与效用发挥需要合适的人才环境。
林鸣芳顾明英陈奇周静
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