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赵建光

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：邯郸市跃峰渠管理处更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理健康
  • 1篇心理健康状态
  • 1篇人财
  • 1篇自我
  • 1篇自我发展
  • 1篇自我实现
  • 1篇无私
  • 1篇无私奉献
  • 1篇个人财富
  • 1篇财富

机构

  • 1篇河北工业职业...
  • 1篇邯郸市跃峰渠...

作者

  • 1篇韩彩霞
  • 1篇张永林
  • 1篇赵建光

传媒

  • 1篇河北企业

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
浅议企业员工的“自我实现”
2006年
一个企业的发展壮大，离不开企业员工的辛勤工作和奉献。但只考虑如何让员工辛勤地工作和无私奉献也是不实际的，还应考虑员工的个人发展。只有把员工的自我实现、自我发展与企业、公司的发展紧密结合起来，企业或公司本身才能更好地发展壮大。现代企业中的员工大多数追求一种成就感．这不仅表现为要求有较高的薪水、得到晋升、拥有个人财富，更多地表现为要求个人成长和个人的“自我实现”。如果员工为企业的发展壮大做出了贡献而没有得到相应的重用．自身没有得到相应的发展，就会使士气低落，导致忠诚度的下降。更有甚者会“另攀高枝”。即使他们留在企业．也不会像以前那样拼命工作了。企业员工的自我实现对企业和员工个体的发展都有莫大的益处，如果创造机会和平台让每个员工自我实现．就找到了员工的“内部”激励动因，其结果是员工个体的工作热情高涨，工作业绩也会显著增长。实践证明：员工个体得以发展，获得成功和“创生”，企业也就会发展壮大．自我实现的员工也会产生高峰体验，从而达到一种理想的心理健康状态。所以研究员工“自我实现”在当前的形势下显得尤为重要。
张永林韩彩霞赵建光
关键词：自我实现心理健康状态无私奉献自我发展个人财富
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